改造的方式很粗暴，直接把農場作為公司經營，農場內所有人都成為公司雇員，可以接受公司這種模式，那麽“雇員”就可以繼續留在公司，無法接受目前的改變，那就要離開農場。
為了感謝那些要離開的人對農場的付出，農場會給與一定程度上的經濟補償，考慮到艾達的風格，別指望這筆錢有多少。
大多數女人選擇留在農場，也有部分人對農場心灰意冷選擇離開，艾達從頭到尾都沒有出麵，所有事都是由農場的管理人員執行，接手農場不到兩個月，農場的情況就為之一新。
其實問題的關鍵還是那些已經成為孤兒的孩子們。
清理了不穩定因素之後，艾達還是對農場投入資金，接連成立托兒所和幼兒園，對這些孩子加以照顧。
選擇繼續留在農場的雇員，農場也和她們簽訂傭工合同，為她們分配詳細的工作任務，一部分人去托兒所和幼兒園照顧孩子們，一部分人負責農場的勞動。
直到這時，艾達才發現斯嘉麗之前的管理有多麽混亂，農場這種缺少勞動力，而且有占地麵積巨大的條件，不發展勞動強度相對輕鬆的畜牧業，一群女人和孩子卻守著土豆過日子，斯嘉麗這個農場主確實是不合格。
斯嘉麗不是個優秀的決策者，卻是個優秀的執行者，所以農場的形式改造成公司模式隻有，艾達又把斯嘉麗任命為公司的經理。
一切好像都沒有變化，但是一切都和以前截然不同。
白了還是沒錢，要發展畜牧業，不管是種牛還是種羊都是要錢的，斯嘉麗當初買農場的錢都是貸款，根本沒有錢持續投入，所以農場從一開始就注定無法維持。
和斯嘉麗購買農場時相比，現在的情況就好多了。
當時約翰內斯堡的農場要購買種牛和種羊，甚至要去加拿大，現在這個問題在約翰內斯堡本地就能解決，約翰內斯堡本地的農場，已經能對外提供種牛和種羊，價格比當初還便宜不少。
至於勞動力，想解決也不難，尼亞薩蘭現在已經能生產拖拉機，艾達給羅克打了個電話，羅克直接贈送給艾達五輛，這徹底解決了農場的勞動力問題。
也不算徹底，一個麵積達到兩萬英畝的農場，隻有女人是不行的，艾達因此雇傭了一些華裔，來到農場，進一步改變農場的人力資源結構。
這個決定引發了斯嘉麗和公司雇員們的反對。
但是艾達態度堅決，能接受就留下，不能接受就離開，並沒有第三個選擇，約翰內斯堡的民主代議製度，在艾達這裏同樣是行不通。
沒有人離開！
願意離開的人經過兩次淘汰，早就已經離開的，留下來的都是無路可去，或者是對農場有深厚感情的人，艾達就算是再過分一點，她們估計也不會離開。
農場進入正軌之後，好事接連而至，拖拉機在開始墾荒的時候，在農場西北部發現了一個金礦。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>