“楊總，你找我？喲，譚部長也在呢？”寧楓見譚振也在場，就知道今一定不是聊自己的事情了，既然不是他的輪次，他也就不用擔心被抗推，於是賤賤的衝著譚振打了個招呼。
楊淑慧讓他先坐，然後對譚振道：“譚，你身位培訓部的部長，應該很清楚培訓方案對於公司而言，是屬於商業機密吧？”
其實對於房產中介公司來，想要公司有長足的發展，有一個至關重要的環節，那就是對新人的培訓！
隻要對新人的培訓足夠到位，拉高新人的開單率，就能夠保持公司每周都能夠有新鮮血液進入，從而保證公司的競爭力！
畢竟房地產銷售是一個赤裸裸的被叢林法則統治的行業，能力不足或是心理承受能力差的人，都是沒辦法長久的幹下去的。其離職率是所有行業中最高的幾個之一！
要是不能有新人及時的補充進來，中介公司甚至沒辦法維持旗下門店的日常運營，所帶來的惡性循環就是關店，業務量縮減。
所以對每一個店長，公司的要求不僅僅是不能超編，更不能缺遍！業務畢竟是要人來幹才行的！
在這種情況下，一家公司培訓方案的優劣，在某些時候甚至能夠直接影響一家公司的發展！
就以萬家公司為例，在錢塘市分公司創辦之初，正是因為可以照搬京華總公司成熟的體係，才能夠迅速在錢塘市站穩腳跟。而在這套體係中，培訓方案又是最為重要的！
萬家公司的第一個在錢塘市的中介公司中樹立企業文化的公司，宣導公司為家的理念，在培訓中對新人不斷灌輸這個理念，從而增強經紀人的歸屬感和榮譽感，降低離職率！
後來又隨著時間的推移，漸漸把培訓重心轉到業務上，提高新人的競爭力，再加上已經相對成熟，並且深入人心的企業文化，使得萬家公司的經紀人在凝聚力上要超越競爭對手一大截，從而使得公司的競爭力整體有了一個飛躍！
這些道理，譚振自然都是懂的！但是此刻的他，緊張萬分！
寧楓的出現，讓他的心防徹底瓦解了！
“不可能有這麽巧的事情啊！昨才匿名舉報的寧楓，今楊淑慧就跑來問培訓方案外泄的事情？寧楓還出現了？難道是寧楓掌握了自己的什麽證據？”他心中暗暗想著：“不會的！所有的來往郵件自己都刪了，從自己這邊根本沒有任何痕跡！”
想到這，譚振決定掙紮一下，他不可能束手待斃的！
“楊總，你的沒錯！培訓方案是公司的重要機密，如果輕易外泄的話，後果非常眼中！競業公司甚至直接可以根據我們的培訓內容來攻擊我們，編造相應的話術，從而在客戶麵前抹黑我們！”譚振一臉正氣道。
楊淑慧道：“看來你都知道啊！今叫你來呢，其實是因為有人實名舉報你將本公司的機密出售給競業公司以謀取利益，所以需要你們當麵對質一下！”
譚振佯裝憤慨道：“楊總，是誰？我希望當麵對質！”盡管他心中早就有數了，但場麵話卻還是要！
“譚部長，就是我！”寧楓笑道。
譚振早就知道是寧楓了，頓時演技爆發，不屑道：“你實名舉報的我？請問你有什麽證據嗎？”
寧楓眯眼笑道：“證據當然是有，隻不過我也是建議楊總聽聽你自己的解釋，免得到時候冤枉好人！” 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>