隔天上班，沈曼想起來了。
就說呢，崔苗苗也不算很出彩很搶鏡的名字，她怎麽會有印象，原因此刻就擺在她的辦公桌上。
一份求職簡曆。
昨天顧少銳遞上來的時候，沈曼趕著去幼兒園接孩子，隻粗略的掃一眼，名字有個大概印象，其他信息都沒來得及看。
崔苗苗挺有意思，放著她爸爸即將上市的公司不去，跑來顧氏當實習生。
真像她本人說的：跟隨榜樣，來觀摩學習？
沈曼不是很理解這屆年輕人的思維，就喜歡不走尋常路，非等到被迫無奈才回家繼承億萬資產？
沈曼饒有興味的看完她的簡曆，除了個人信息，還有大學專業、在校期間的成績等等。
“播音主持專業？”
沈曼品味這個藝術性極強的專業名稱，又瀏覽她大學期間過的實習，都是跟電視台、網絡視頻、商業主持相關。
不得不說，女孩子的口才和應變能力，符合主持人的派頭，長相也完全對得起挑剔的觀眾。
但問題是，顧氏集團沒有適合她的崗位，和行風不同，顧氏做的是實業，拚過硬的業務能力，或者創新能力，公關心機，而不是繡花枕頭的三寸不爛之舌。
而崔苗苗應聘的崗位，竟然是——“董事長助理？”
沈曼叫來顧少銳，“我什麽時候說招聘助理了？人事部門怎麽發的招聘信息？”
像顧氏這樣的大企業，別說不招聘助理這類的高強度高業務要求崗位，就算招，也是內推為主，獵聘為輔，不會隨便掛個平台就攬人進來。
麵試不浪費時間嗎？不消耗資源嗎？
顧少銳也表示不清楚，他去查了一下，“人事部說沒發布這個崗位，但是他們最近招市場和推廣人員，這個女孩雖然寫的是助理崗位，但我覺得主持專業，或許可以試試市場推廣的工種。她的實習經驗挺多的，初試的時候HR說，小姑娘反應速度挺快，可以考慮給她個機會，具體要不要留，還要你定奪。”
沈曼捏著那張薄薄的簡曆表，笑道，“顧氏這一點還挺好的，不拘一格降人才。挺巧的，這姑娘是我一個合作方的女兒，原來在行風，她父親跟我們有深度合作，昨天我們還見過一麵。”
顧少銳道，“這麽說，崔苗苗是個不錯的年輕人，沒靠父親的關係直接進來，而是偷偷的先投簡曆，沈總你怎麽想？給她個機會嗎？”
大企業的實習工資不高，很多人來做個一年半年，主要是讓簡曆好看點，往後再跳槽有個好跳板。
像崔苗苗這種，更不用說了，八成是替她爸來取經。
收，可以，但核心崗位不會讓她接觸。
跟著跑個腿，熟悉熟悉業務罷了。
沈曼道，“既然她想給我做助理，你就帶帶她，她上麵寫駕駛技術卓越，回頭可以給我當司機，讓她體驗體驗生活疾苦。”
顧少銳低頭，無聲的輕笑一下，“沈總，要都要了，不正式培養一下嗎？”
沈曼手搭在桌上，“培養的任務交給你，打打下手，分擔你的工作量，可別本末倒置，反而你給她擦屁·股，一個混娛樂圈的，先別指望她多能吃苦耐勞。” 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>