沒等湯姆丁回答，詹姆斯就反應了過來，突然大笑了起來。
“我不同意，除非你讓老板親自跟我們，不然的話，我可不敢得罪西斯。”
湯姆丁怒了：“你的意思是，我就可以得罪了？”
詹姆斯無所謂的道：“我可沒有得罪你，誰讓你是策劃部的負責人，老板卻做出了策劃案呢？”
湯姆丁頓時泄氣了，起來，自己來到蘋果公司負責的第一個遊戲，就是以自己的名字來命名，本應該是一件值得高興的事情。可誰讓這個湯姆貓，動不動就要放屁，被人毆打呢？
“等著吧，我一定要做出一款遊戲，把你給弄進去。”
同事之間的這種玩笑，並不會引發什麽矛盾，事實上，蘋果公司內部的職員關係非常融洽。除了因為他們都是年輕的學生，沒有經過多少職場的勾心鬥角之外，還因為聞鳴的管理理念。
聞鳴在對公司的管理上，效仿的是穀歌。雖然此時的蘋果公司並不大，但免費零食飲品區、休息區、娛樂區應有盡有，員工不需要穿製服，甚至可以把自己的寵物帶到公司。當然，帶寵物的前提，是寵物不能在公司裏麵隨地大便，或者吵鬧影響到其他人。
這種放鬆的工作環境，對於這群年輕的蘋果公司員工們來，可以是堂。
當然，蘋果公司在開發產品上的高效率，也讓員工們感受到了足夠的壓力。
就像是《會話的湯姆貓》，看似簡單的遊戲，卻因為聞鳴的要求，而在最短的時間內被開發出來，這讓很多研發部的人加了不少班。
“誰都不願意加班，加班時間的工作效率往往是最低的，但如果能夠用其它方式，讓員工們放鬆心情，那麽，他們在公司放鬆所浪費的時間，必然能夠通過加班時提高的工作效率而補回來，甚至，讓工作進度得到整體的提升。”
（ps：我曾經做過工程監理，趕工加班，但不管多晚，老板都安排人帶我們去吃宵夜，後來我們節約了個月的工期……）
通過電影得到的知識，畢竟是相當於記憶的存在，想要讓那些記憶變成乘法表一樣的存在，不僅能夠脫口而出，還能夠有效的運用出來，聞鳴還需要慢慢實踐、慢慢進步。
《會話的湯姆貓》研發成功，讓聞鳴稍微鬆了一口氣，創造過全球累計57億下載次數的遊戲，就算在這個世界下載量稍有下降，也必然能夠為聞鳴提供不少現金流。
從抽屜中拿出自己的那些內容為空白的遊戲策劃案，聞鳴有些無奈，這些遊戲之中不乏能夠創造10億美金級別營收的遊戲，但奈何聞鳴不是真正的遊戲開發專業，僅僅是通過使用來複製出這些遊戲，難度自然是有的。
而且，現在的手機硬件狀況並不適合其中的某些遊戲，聞鳴隻能夠挑挑選選，從中拿出了隻有一個名字的遊戲策劃案。
“管他呢，做不成遊戲巨頭又如何？等iphne上市之後，誰的遊戲掙錢，都要給我分成。”
寫策劃案的同時，聞鳴想到了蘋果的霸王條款。
“在這個世界，那些霸王條款都是屬於我的！” 本章已閱讀完畢(請點擊下一章繼續閱讀!)