周一生從手術通道離開時，早已過了兩組的交班時間，但到了休息室，大家竟然都沒走，一二組全員都是行色匆匆，蘇權從急診輸液大廳過來，二人剛一見麵，也隻顧著打個招呼，就擰頭去了藥物室：“我還得送藥過去，哎呀，最近太忙了，病人一下子翻了幾番。”
急診原來的收治原則是很佛係的，八成病患都被轉至各科，從前開始，病患數量驟增，L型的過道已經被填滿了豎直一條，估計另一道也就這兩便能住滿。
人數一多，急診節奏自然加快。
例如當下，一組下班時間，一個個都沒走，寫病曆的寫病曆，還有準備處方，安排檢查時間，等待化驗報告詳情的，簡直忙的一批。
周一生原本還就該下班回去休息了。
得，一整手術做完，他也得寫病曆啊。
江主任雖然沒交代，但主任總不會負責寫病曆的工作，實習生不主動點兒，真當自己是盤菜啊。
頭疼。
在非洲救治的患者，手術後也就是沒人床頭掛一個記錄本，上麵寫著每次用藥情況，隻要保證消炎情況就妥了。可醫院裏截然不同，詳細的病例記錄是硬性要求，偷懶不得，有時候還會麵臨隨機抽查。
而用藥方式也有講究……
嗯，有些行業潛規則大家都心照不宣。
前段時間南島曝光一起醫生自爆受賄，似乎是舉國震驚，全院醫生都有收受回扣行為。
可事實上，醫療行業內部，隻有無奈，因為大家都這麽幹。
早就過，非洲那樣貧瘠的地區，醫生福利待遇都遠遠高於國內，可想而知國內醫生的待遇有多麽卑微，所以大部分都是科室帶頭人跟醫療公司談好，最後拿到錢集中入賬，或是成為科室公共福利。
就早前周一生實習時，井東為什麽能報銷買紅牛的錢？
難道醫院還負責給醫生買紅牛喝？
別開玩笑了，醫院可不管這麽多，全是科室公共福利，灰色收入。
見到周一生進來，大家都沒抬頭，各自忙碌。
唯獨後來吳主治進來了，湊到周一生旁邊勉勵兩句：“周，加油好好幹，你看這兒，欣欣向榮的，多好？”
言語間，吳建興擠眉弄眼，大有一種自己人的親近感。
拉攏？
也算不上。
老吳是聰明人，能看出周一生不一般，提前搞好關係是必然結果。
所以，也不怕透露點兒意思，讓周童鞋領悟。
“主任好像要重新開辟一個辦公室出來，原來就是休息間，現在肯定不夠用了……你別看大家現在叫苦連篇，等月底，一個個就回過味來，肯定興高采烈的。” 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>