程惠民當初擔心，就是怕未執業的事情引發爭議，但老太太有膽子這麽做，也能頂得住壓力，而更為主要的是……
周醫生的技術，足夠令人信服。
技術為王，手術案例在前，自然能當成典型扶持；再者而言，周醫生隻是一個實習生而已，與唐局並沒有什麽利益關聯，借題發揮都找不到題目，頂多指責中心院不按製度辦事，但在規範準則中，在帶教幫扶的前提下是允許實習生參與手術的。
規則的灰色地帶，是非對錯全然是因人而異。
更何況，拿出這則錄像，也是為改革發展提供一個新的思路，而並非立即推行。
討論嘛，完全可以集思廣益。
老太太一句話後，會議室內先是一陣鴉雀無聲，緊隨其後便是七嘴八舌的討論聲，嗡嗡嗡的吵雜好像是晨間的早市，不出個是與非。
“當然，這個實習生的賦也是遠高於同齡人的，但也無不是給予我們一個新的思路，新血液的培養，在責任承擔範圍內，可以加大力度。”
會議早已到了尾聲。
沒有規製化的宣布散會，隻等著老太太出了門，便算是結束了。
午間，在食堂用餐，對於實習生手術的話題，還在繼續，意見各不相同……培養人才是需要時間的，如果按照唐局給出的案例來看，在一眾縣醫院人眼裏，很難想像中心院對這個實習生投入了多大的精力。
或許，又有什麽不同的培養方案。
飯後。
唐局離開。
各個醫院代表也準備回歸單位。
“唐局建議不好實施啊，中心院是大單位，敢承擔風險，咱們可不敢，而且縣區醫生的職業素質明顯偏低，對實習生很難改變既有思維。”就如之前所，每一個醫生都是從‘實習狗’的待遇上過來的，一下子進行帶教方式的改變，很難實行。
道理大家都懂，紛紛上車後，大多數人的態度，也隻是觀望而已。
畢竟隻是一種思維發散，唐局即便拿出了相關成功案例，也不敢大刀闊斧的去幹，或是成立什麽試驗型項目推進。
但也有個別人，心中生出幾分私心。
周縣人民院的院長與骨科主任上車後，前者便忍不住道：“唐局推新立異的想法很激進，但也未嚐不是一種嚐試啊。”
骨科主任四十多歲，地中海發型，偏偏還將幾根雜毛捋順，一看就是‘資深醫生’，不僅技術過硬，也能鑽研領導的心思：“那你的意思是，咱們試試？”
“咱們院骨科實力最強，如果真要試，你有信心做好嗎？”
他想了許久，不敢給準確答複，還是迂回了一些：“信心肯定不足，但就像您與唐局的，路是人走出來的，中心院可以，咱們也可以，但在此之前，咱們是不是先學習一下友方單位的先進辦法？”
“哎，是個好主意！”院長點了點頭，“我去聯係一下，步伐也不用太大，有了成效，我再匯報唐局，聽從她的指示。”
此遭情形，難聽點兒叫舔；但換個角度來，也未嚐不是領會上意。
嚐試去做，步伐不要太大，做了也不會錯，畢竟他們是根據會後精神辦事，但如果做成了，那就是一筆業績了。
院長想往更高層次走，骨科主任未嚐沒有當院領導的打算，一拍即合，這事兒就定了。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>