“這是幹嘛！”
看到肖一若手裏包裝精美的茶葉盒，向東笑問。
“送禮麽？”
“怎麽會，我不太懂茶，有人送了些，聽蠻好，給您嚐嚐。”
“是嘛，那試試。”
向東是南方人，相比於用茶缸，更喜歡泡茶，尤其是親自動手。
燙茶具，下茶葉，動作相當熟練，而且，台裏不少人都喝過他泡的茶。
聞了聞茶香，嘬一口，向東點點頭：“確實不錯，我們有幾沒見了吧，最近怎麽樣？”
“謝謝領導關心，還不錯。”
領導沒著急事，他也樂意陪著。
“那就行，現在不用太著急，你不管是節目，知名度，還是其他方麵，進度已經超過了百分之九十九以上的人，”向東給他續上茶水：“主持人和演技一樣，需要沉澱。
有時，步子邁的太大太快並不一定是好事。
得花些時間沉澱，冥想，好好總結，想想未來的路要如何規劃。”
好的領導不僅僅是要會識人用人，更主要會要留人。
向東能當上副台長，肯定是有能力。
對於肖一若這樣的年輕人，給錢是一回事，人文關懷也得跟上。
可以，他到哪，都能發光，都能被重用。
作為領導，向東想的更多的是，怎麽讓夥子有歸屬感，如何讓他穩穩地呆在東安衛視，更為重要。
混的差的，能力估計也好不到哪去，愛走走，無所謂。
混的一般，能力還行，不屬於不可替代，卻最為穩定。
混的好的，能力出眾，去哪都能吃得開，獵頭們最愛。
向東喜歡這個年輕人，有想法有能力，更有野心。
和他聊，從來不會覺得無聊，夥子能會道，卻不瞎吹牛皮，如果，能親手培養起一位一線主持，向東本人也會覺得有成就感。
肖一若能提出要求，他很高興，隻怕你無欲無求。
“你給的簡曆我送去hr那邊了，”向東拿起布擦著桌上的茶漬：“你那同學還沒辭職吧。”
“對，您也知道，現在工作不好找，他過來也隻是探探路。”
向東點點頭表示理解：“正常，不過，你這同學好像一般啊。”
“嗯？”肖一若不解。
“hr的黃總監給那邊電視台打了電話，雖然人家沒上星，可要是真過來，最好還是一聲，免得咱們店大欺客。”向東看著夥子表情，心裏明白了一切，肯定是同學沒實話。
“我沒記錯，是叫顧言沒錯吧。”
“對的，他怎麽了？”
“反正黃總傳達來的信息是，你同學快混不下去了，表現的一般，經常無故曠工，請假，工作也馬虎。”向東斟酌著用詞。
畢竟，這是肖一若頭一回拜托他點事。
“這樣”肖一若為難了：“那意思是不要了？”
“也不是，如果人不錯，是可以直接開始工作，事業編另外，合同能簽，不過，像顧言這樣，肯定要有試用期，並且，不會安排太好的崗位，得有心裏準備。
要不，就去張瑞清那邊，《走近科學》不算差，就是辛苦點，經常要跑外景，能鍛煉人，”向東給了建議：“再者，老張你也熟悉，以後能上話。” 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>