很多人都擔心培養畢業生等於給別的公司做嫁衣，反正最後也是要跳巢走的，所以都不願意下血本培養，除非是特別優秀的。
而葉氏不這麽想，相反的，葉氏從上而下的觀點是，畢業生就像一張白紙，第一份工作對於他們以後一輩子的職業生涯可能是有很大的影響的，企業忠誠度在這個階段最容易培養和行成，從葉子墨時代開始，在葉氏做到退休的人不是沒有過，所以對於葉氏來說，這些畢業生就是企業以後更加富強的動力。
葉水墨看了一會後發現，有時候人力資源經理會給一些麵試者好幾分鍾的時間，問了蠻多問題，但有時候隻是看一下簡曆就沒了下文，她不太理解，私下問了問人力資源經理。
人力資源經理道：“在這種招聘會上，講究一個效率，看簡曆，行就馬上二麵，不行就讓人直接走，人力資源助理負責看簡曆，進行第一麵，如果一切還過得去的，那麽人力資源經理才會第二麵，通過經理預被錄取的，張華就會在簡曆上寫上對應的實習期和待遇情況，由另外一名人力資源助理介紹公司相關政策。
有時候人太多了，那麽就沒有時間讓他們自我介紹，而是直接針對這些求職者的簡曆提問題，觀察應聘者的基本素質情況，隻要滿足公司的要求，而且願意駐派外省，人力資源經理錄用他們的意願就會比較高，遇到合心意，覺得以後有發展潛力的，就給最高的實習期，不怎麽符合的，就短一點。”
原來招聘還有這麽多彎彎繞繞，看著說話的功夫人力桌子上的簡曆又高了一堆，她問，“這些簡曆都得一一看過？”
人力資源經理笑，“哪裏能啊，這小腿高的簡曆，到手後隨機抽出來丟掉一部分，很多企業都是這樣做的，因為企業也講究機緣，被丟掉的簡曆可以說和企業沒有緣分，這第一刷就被刷下來了。”
葉水墨聽得目瞪口呆，感情現在要找一份工作簡直太難了，因為桌上簡曆越來越多，她不好再耽誤人家，隻好先從人群裏退開。
看著所有人都在為前途奔波，她站在其中有些迷茫，到現在她也沒想過到底要做什麽？心空落落的。
“水墨。”
秦小亞一拍她肩膀，“你發什麽呆呢。”
她往葉氏的地方看了一眼，感慨道：“天啊，人怎麽會多成那樣，你看那個人，聽說是某學霸，幸好我沒有去應聘，不然就獻醜了。”
“你有中意公司嗎？”葉水墨回神。
“當然有，而且我覺得會被選上的概率很高。”
葉水墨看她手裏的單頁，那是一家女性雜誌向的公司，算是時尚行業，招聘的職位要求確實也不高，而且報酬對於一個剛走入社會的新人來說不算特別差。
“試用底薪4000—5000，獎金800—1400，提供一日三餐，當然晚餐是在加班的情況下，有體檢，六險一金，年底十三薪以及每日健身卡。”
秦小亞對這些還是待遇還是很滿意的，畢竟他們家在東江市也有房子，那就意味著沒有租房的壓力，在東江市這種一線城市，在市中心租個一室一廳的房子一個月就得2000塊以上，普通畢業族可真是沒這本錢。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>