在官場裏麵呆了這麽多年，不管是王誌一還是喬一帆都不再是那種懵懂無知的青年，就算再真的人也知道，在官場上麵最不能得罪的人就是領導。// //像今王誌一和喬一帆這樣的情況，不管他們出於什麽心思，但是今的這個情況，分明就是頂撞了陸睿這個市委書記，按照常理來，陸睿是應該生氣的，可偏偏陸睿非但沒有生氣，還認真的思考了他們的話，並且對他們提出表揚。
事出反常即為妖怪！
王誌一和喬一帆兩人對望了一眼，視線交匯之後誰都沒有話，但是兩個人心裏麵卻都對於陸睿這位新書記提高了警惕。明明是衝撞了領導，領導反倒誇人，在官場上混久了的老狐狸都明白，這不是一個好兆頭。再陸睿的聲名在外，能被省委在這個時候放到鶴鳴市來主政一方，誰又心中敢於輕視他呢？
其他的常委們自然也感到很意外，不過倒是對於陸睿的城府有了一個更深刻的認識，大家都很清楚，這位新書記，不是一個省油的燈啊。
接下來要討論的，是組織人事問題，自然是由市委組織部長張佳樂來負責介紹，眾人很快就被他的發言給吸引住了。
張佳樂今似乎認真打扮了一下，穿著一身黑色西服，梳著油光的頭發，一絲不苟的架勢，很有幾分大人物的樣子。
他的介紹內容很簡單，主要就是圍繞著全市近期的人事問題，除了幹部考察的結果之外，還有一個重點，就是市委組織部剛剛作出的一個規劃。
全市幹部輪崗！
所有的常委們，在聽完張佳樂的介紹之後。表情都變得有些難看起來。
因為按照他的這個計劃。全市七區九縣在內，包括市委市政府直屬機關的部分領導，都會在近期開始跨區域和跨職務的輪崗。
張佳樂介紹完情況之後。最後道：“我們組織部的計劃，是啟動建市以來最大規模的幹部輪崗交流工作，全市九成市級機關參與。並將建立長效機製。建立幹部交流輪崗的長效機製，使幹部輪崗交流常態化，為不同崗位、不同工作性質的幹部搭建一個學習交流的平台，打破一潭死水、死期沉沉的局麵，有利於加強複合型人才的培養，也有利於優秀幹部脫穎而出幹部輪崗，成為一種趨勢。隨著形勢發展，需要繼續創造和積累幹部交流的經驗，積極探索、及時總結提煉各類幹部交流的有益案例。不斷充實完善現有製度，使之盡快形成完備的製度體係，從而推進幹部製度改革向縱深發展。”
看了一眼默不作聲的陸睿。張佳樂微微笑了笑。繼續道：“幹部輪崗可以提高工作效率、激發幹部隊伍的活力。從字麵上來講輪崗就是輪流交換工作崗位。如果長期做一樣的工作會讓人產生一種疲勞感，慢慢的將會覺得工作缺少動力。失去積極性，沒有活力。輪崗能使幹部隨時接觸新的知識，遇到新的問題，變工作壓力為學習動力，調動其工作積極性，適應新的工作環境,從而使整體素質得到有效提高。還可以解決人才分配不均勻，優化組工隊伍結構，激發部門的整體效能,提高工作效率。有些單位上存在著著忙閑不等、苦樂不均、科室力量搭配及幹部結構不合理的狀況。通過幹部輪崗的方式，可以讓一些能幹事的人有崗位、能幹事的有舞台、幹成事的有地位，形成人盡其才、才盡其用、能上能下、充滿活力、激勵競爭的科學用人機製。最重要的是，這個規劃可以監督幹部、防治**。幹部在一個崗位工作時間長了，自然而然地產生了難以擺脫的“關係網”、“人情網”，不利於廉政建設。開展幹部輪崗交流，有利於幹部擺脫因長期在一地工作而形成的複雜人際關係，在新環境和新崗位放手開展工作，促進勤政、廉政建設。” 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>