吳鬱明臉一沉要發火！
厚厚二十多頁招聘方案，為正文第一段第一行就爭論了半個小時，這種效率三天三夜也說不完啊。
方晟腳尖在桌底下輕輕踩了他一下，揚聲道：“全部還是部分麵向全省招聘，可以暫且擱置爭議，先討論後麵內容吧。”
經方晟提醒，吳鬱明頓時醒悟過來。
竇康、慕達等人表麵上圍繞“麵向全省”寸土必爭，實質想采取近於無賴的拉鋸戰激怒自己，通常人被激動情緒左右時會說些過分的言辭，正好成為他們攻訐的話柄。
想到這裏吳鬱明不由暗自惕然：論擔任廳級幹部時間，自己比方晟多一倍有餘，怎麽養氣功夫反而略有遜色？
接下來又圍繞報名資格裏的學曆、任現職時限、年齡、加分項等激烈爭論，然後研究筆試、麵試出題人和主考官問題，竇康為首的常委們建議由組織部會同人事局出題並主考，吳鬱明則堅持方案所提的“招商管理領導小組具體負責”。
僵持了四五分鍾，一直沒開口的方晟道：
“吳書記擔心組織部、人事局出題人員與地方有千絲萬縷的聯係，容易發生泄露題目等事件；竇書記則擔心吳書記和我主持麵試，潛意識裏偏向外地幹部，故意壓本地幹部分數，是不是這樣？”
耿大同事不關己，輕飄飄道：“人是考試是否公平公正的決定因素。”
方晟道：“我在紅河選聘管委會幹部時，為避免人的因素，采取外包方式——從出題到監考、麵試全部外包給專業團隊，團隊所有成員來自省城各個大學或研究所，隻對團隊聲譽負責，跟地方正府、公務員體係沒有任何聯係，是靠得住的最佳選擇。”
常委們聽了都有些發愣。
良久，成槿芳質疑道：“招商局需要實踐經驗豐富，具備高超招商引資能力的幹部，而不是擅長應試、誇誇其談的好學生，這可是兩碼事兒。”
方晟莞爾一笑：“誇誇其談也是招商引資的必殺技啊，再說了，誰說擅長應試的就不擅長實踐？我們不能片麵看待應試教育啊。外包的好處是，整個競聘過程不受任何人和機構操縱，最大限度確保程序公平公正。”
“不受操縱”最對吳鬱明的胃口，當即拍板道：“那就外包，招商管理領導小組和常委會都有權監督外包團隊操作，但不準幹涉或暗示其暗箱操作。”
馬天曉、竇康等人相顧無語。
本想據理力爭，盡可能掌控招商局競聘全過程，以便往裏麵多塞幾個“自家人”，誰知方晟祭出“競聘外包”這個大殺器，眼睜睜把事態引向失控邊緣！
連掌控權都沒了，常委們對方案全無興趣，是否“麵向全省”也毫無意義，意興闌跚結束了討論。
會後吳鬱明獨自坐在辦公室，細思極恐。
當年在梧湘，吳鬱明經常聽到關於方晟的傳聞，其中提到方晟具有在常委會“妙手扭乾坤”的本領，當時並不在意，暗想常委會靠的是一把手權威和多數人支持，缺乏這兩個要素妄談什麽“妙手”？生出第三隻手都不行！ 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>