白鈺點點頭：“那麽老黃所說的內部管理矛盾就是工人偷拿私帶吧？工廠原料供應少了必然加強管控，個別工人還抱著不拿白不拿的心理，難免產生衝突，是不是這樣？”
“表麵看是這個情況，但實際存在很大出入，”黃常穩道，“偷拿私帶現象確實有，不過都是些邊角殘料，有些說實話拿回家根本派不上用場；而且這裏麵還有個情況，森福廠從創建之日到現在17年裏沒漲過一分錢工資！”
“哦，是嗎？”白鈺驚訝地問汪大紅。
夏豔陽道：“是的，我在商務局看過報表，裏麵就是這麽描述的。”
黃常穩道：“工人們經常鬧著漲工資，廠領導說廠子的經營狀況大家都曉得，實在不可能增加成本了，要不以後廠裏多砍些木頭挑中間部位用，邊角料就給大夥兒權當補貼了。這是11年前廠領導的原話，我可以找起碼20個工人作證。”
“大致背景我已經清楚了，現在工人們的訴求是什麽？為什麽激化到圍毆***書記的程度？難道工人同誌們不知道這是犯罪行為麽？”白鈺問道。
黃常穩道：“我們當然想廠子繼續生產，好死不如賴活麽；但投資商一定要解散，也可以，人家開廠為了賺錢，17年了都沒賺到錢當然要走，但走之前要把賬算清楚。一是工資，從去年上半年宣布解散到現在，廠子沒發一分錢生活費，社保、醫保等等都停交了；二是補償費用，工人們為廠子賣命了這些年，不能說解散就解散吧？不管叫遣散費，還是補償費，反正要有個說法是不是？”
“廠領導和投資商什麽態度？”
“就是一付你們死活跟我沒關係的態度，問急了兩手一攤，說倉庫裏還堆了些木料你們拿去分了，其它別想！”黃常穩道，“我們找縣裏，所有能沾邊的部門都找了，你推我，我推你，象串好似的都說是企業內部糾紛必須協商解決，正府部門不便介入……今晚把俞書記堵在醫院，沒想到他也這麽說，我們真被逼急了，逼上梁山也不過如此吧……”
說到這裏有工人代表偷偷拭淚。
白鈺的心情也非常沉重，停頓片刻道：“請允許我對工人同誌們的遭遇表示萬分歉意！確實，解散以及解散過程中的勞資糾紛屬於企業行為，地方正府除了依據法律規定不予批準之外，正常來說不應該介入；但是，麵對工人同誌們的實際困境，有關部門該不該表現得更主動些，拿出切實可行的建議措施來督促企業規範自身行為呢？顯然正府在整個過程中是存在管理缺失現象！工人同誌們不要著急，到目前為止森福板材廠牌子還在，廠子沒倒，事態鬧到這個程度正府不介入也不行了，所以接下來工人同誌們所要做的就是自發維護好工廠裏的集體財產，防止有人趁火打劫，加強車間設備、機器、工具的維修和保養，隨時準備恢複生產！縣裏會主動聯係廠領導和投資商，以最大善意妥善處理好相關問題，行不行？” 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>