蔡辛雖然態度上很親切平和，可他的這番話卻是在警告這些高層，因為這些高層都是他任命的，劉岩從來不參與人事的變更，因為他覺得自己很忙，很少在勝達公司待著，出於用人不疑的原則，他把公司的人事權全都交給了蔡辛。
而這些員工難得有在劉岩麵前表現的機會，蔡辛不希望他們表現的太差，太慫，那樣的話，劉岩會對他的能力產生質疑的。
這些高層明白蔡辛的意思，都紛紛站起來發言，劉岩眯著眼睛，認真的傾聽員工們的意見和建議，偶爾點點頭，或者插兩句話，進行提問。
幾乎所有員工都發表完自己的意見之後，劉岩放下了手中的平板電腦，他剛才已經把有用的建議都記了下來，接下來就是討論了。
“我感到很欣慰，蔡總是一位好老板，你們也是好員工，這些建議都很有用，隻是到底如何實施，我想說說我的想法……”
劉岩接下來把員工們的建議，加上自己的想法，總結在一起，定下來了一係列措施。
蔡辛在一旁聽著，不時的點頭，聽到後來，竟然瞠目結舌了，劉岩的措施太有魄力了，蔡辛連想都不想，而劉岩已經打算那樣做了。
劉岩的這三項措施說起來不複雜，就是針對歐洲足球，梅國職業籃球聯盟，還有國際網球協會，這種比賽項目進行滲透，侵入！
可以說，這三項體育運動，隻要能搞進去一項，就足夠讓一個體育品牌賺的盆滿缽滿了，而劉岩要全部打入這些市場，難度太大了。
劉岩首先對市場部的經理命令道：“我給你個任務，現在迅速招聘人才，組成三個小組，分別是足球，籃球和網球組，他們要對這三項運動非常熟悉，對球星了如指掌，而且善於發掘有潛力的新星。”
市場經理劉岩的話都記了下來，這項任務很艱巨，對於像勝達公司來說，在華夏都屬於中小規模，現在一下子要進入這些市場，需要做的工作很多。
然後劉岩又看向了設計部門，勝達體育設計部門分為兩部分，一個分部是設計體育用品外形的，還有一個分部是內部質量的。
比如要設計出一件運動t恤，就要先設計款式外形，接下來就是材料和做工工藝。
劉岩對這兩個設計部門的經理說道：“我給你們的任務是，針對足球，籃球和網球三個領域，世界排名前十的球星，分別設計幾款服裝，設計完之後發給我，我要做個評估。”
兩位經理連連點頭，不過臉上都露出了一絲為難的神色，這都沒逃過劉岩的眼睛。
“你們如果缺人，就聯係勞資部申請招人，工資可以和國際接軌，隻要是人才，都可以招進來。”劉岩打消了他們的顧慮，兩個經理這才露出了笑容，連聲道謝。
劉岩又看向了蔡辛，說道：“蔡總，還有個重要的事，可能需要你親自去做。”
蔡辛此時對劉岩已經佩服的五體投地，點頭道：“劉總您說，我一定盡力去做。”
“是這樣的，
（本章未完，請翻頁） 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>