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那些對公司未來很彷徨的員工，此時也來了精神，興奮的氣氛再次充滿全場。
劉岩沒有馬上說話，等大家討論了一會，這才接著說道：“現在公司處於高速發展階段，難免會遇到競爭對手等多方麵的阻力，但是阻力即是壓力，也是動力，我相信，隻要全體員工同心同力，共同拚搏，一定會把勝達體育推到更高的山峰！”
全場員工被劉岩這激動人心的話語打動了，他們都自覺地全體起立，一起鼓掌，紛紛表達著對公司的憧憬和向往。
劉岩的這兩手可謂是雙管齊下，既表達了公司對那些造謠員工的不滿，又讓那些動搖的人重新對公司充滿希望，這兩項都是很重要的。
“現在大家的任務很忙，我就不耽誤你們的時間了，我最後隻說一句話，想要留下來和公司共同成長的員工，我和蔡總會看到他們的努力，絕不會虧待他的！但是在公司遇到一點挫折就動搖軍心的，我們也決不輕饒！散會！”
員工們對劉岩的這番話欽佩不已，尤其是那些心生動搖的員工，更是麵露愧色，低著頭走出了會議室，而那幾個喜歡造謠生事的員工，更是麵如死灰，搶先跑出了會議室。
劉岩的氣場過於強大，把所有員工的情緒都壓製下去，同時又把積極向上的信息傳遞到每一名員工的心裏，讓他們對公司的未來充滿希望。
改善了公司的氛圍之後，劉岩又針對公司的每個部門，分別做了調查，由於現在公司的訂單暴增，所以各部門的壓力很大，劉岩對員工們的辛苦努力表示很欣慰，他又對員工們宣布一件事，就是加班工資翻倍，但是每名員工每天的加班小時數不得超過四個小時，以保證員工的健康。
這項措施非常行之有效，員工們的積極性更高了，不僅在有限的加班時間內拚命工作，而且效率非常高，一個小時做的工作，相當於平時一個半小時。
劉岩在設計部門待的時間最長，他了解到最近新招來了很多設計人員，他們年紀都不大，但是資曆都很亮眼，好多都是海外留學人員。
當這些新招來的設計人員見到劉岩後，都很激動，因為他們出國留學的時候，都聽到了劉岩的大名，劉岩不僅在國內名聲響亮，在國外更是被很多名人當成偶像。
劉岩對員工很謙虛，他首先歡迎這些新鮮血液加入到公司，對他們的資曆做出了肯定，同時也對員工們講了很多華夏的傳統習俗，還有企業文化。
他對那種照搬國外管理方式的理念很不認同，因為國情不同，傳統不同，華夏要想打造出自己的民族品牌，就必須要創辦出自己的特色文化，而不是一味的和國際接軌。
劉岩說這番話，不僅僅是有感而發，而是他暗中調查的時候，聽說很多海歸人士具有天生的優越感，對其他員工有些輕視和不尊重，這不是劉岩希望看到的公司氛圍。
而這些海歸人士，確實帶來了很多國外的時尚思維，但這不能成為他們輕視國人的理由 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>