按照陳嘉霖的想法，就是要加強管理工作，甚至可以在廠區內實行封閉化管理，盡量讓工人少惹事。
“陳少，你這個辦法治標不治本，對工人們壓製的太厲害了，心會有反彈。另外，工廠的管理過於嚴苛，社會輿論也會對咱們很不利。你真想讓頑石科技背負上‘血汗工廠’的名聲啊。”
胡楊為了此事，專門和陳嘉霖深談了一次。
陳嘉霖在年後。幾乎很少回香江，大部分時候都在羊城養病。他的胳膊已經沒什麽大問題了，相信很快就可以拆掉石膏。
“胡老弟，那你該怎麽辦？我總不能讓公司的幹部，整去給工人們做思想工作吧？”
那什麽“血汗工廠”的名聲，陳嘉霖也是不敢背負的。但他認為生產任務重了加加班，人員多了大家擠一擠宿舍，都不是啥大問題。
“站在道德製高點的大話我也不了，我就兩個問題。一，工人們的生活條件要是太差，是不是不利於大家的休息以及身心的健康？
二，工作環境和製度稍微寬鬆一些，是不是可以留住更多的技術骨幹？”
胡楊知道，像頑石科技這種超大型的代工企業，走的是資金密集型和勞動力密集型的路子，工人的問題不解決，遲早得把自己推向風口浪尖。
“所以，陳少，我的意見呢，咱們寧可增大一點成本開支，也要給工人們提供稍好一些的生活條件。
宿舍樓要趕緊新建，宿舍的各種設施和休息區內的娛樂設施也要適當的考慮。還有就是在生產管理上，要人性化一些，不要讓工人們腦子裏的那根玄，整日繃得太緊，太緊了容易斷的哦”
在九十年代，有不少工廠不怎麽考慮工人們的感受，七八個人甚至十幾個人住一個宿舍都是常態。工作時間也偏長，有時候一要幹十幾個時的活兒。
這種情況要到新千年以後，特別是國內的勞動力開始出現結構性短缺的時候，才會得到根本性改變。
這裏麵的原因很複雜，但其中重要的一個原因就是成本的問題。
不過胡揚認為，通過這種手段降低成本，不如在生產上下功夫。一方麵積極改進生產工藝，另一方麵加強內部管理，同樣可以起到降低成本提高效率的作用，真沒必要去背負那個罵名。
“得，胡兄弟，那就聽你的吧。我可是先好啊，到了年底，公司的淨利潤下降了，你可別找我。”
陳嘉霖理解了胡楊的意圖，準備立刻實施，不過他考慮到如此，一來可能會減少利潤，便提前給胡楊打了預防針。
“少賺點就少賺點吧，省得以後麻煩。那公司內部的事情就拜托陳少了，我最近還要去一趟魔都。”
吳馨慧年後給胡楊打了個電話，她幫著找了一家能修繕“老洋房”的公司，然後給了胡楊聯係方式。
這種事情，電話裏肯定不清楚，胡楊打算親自去一趟。至於後續的工程和驗收，倒不用他操心，他可以派人負責。
“我就你，沒事買一棟老洋房幹嘛？三十年代的建築嘍，你要徹底修繕好，可能比你買房花的錢都貴。對了，我剛在深海買了一棟別墅，價格也不高，你有沒有想法？” 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>