而孟如鬆就看到了問題的核心。
比如像芯通國際，企業的人員構成很複雜，派係叢生。胡楊這一招從長遠來，就是大力培養本土化人才，從而徹底解決芯通國際的曆史遺留問題。
“孟總，你別光顧著看笑話了，人家童院長的邀請，你到底接不接受？我的意思，你最好還是抽空來一趟深海。”
如今，孟如鬆在胡楊的支持下，暫時壓製住了公司的各方力量。倘若，章汝霖在一年之內能複出，公司的問題還不大。要是章汝霖兩三年都不能工作，他以前的心腹手下離開公司的概率就會很大。
因此，要想從根本上解決芯通國際的問題，隻能是不斷的引進人才。
“胡總啊，你的心思我明白，我肯定答應。這樣吧，到下個月，我抽時間去一趟深海。”
孟如鬆忙不迭的點頭答應下來，他也希望以後公司引進的人才，能打上胡楊和他的烙印。
有能力又服從管理的技術人員，誰不喜歡？
國慶當晚，胡楊應邀觀看了焰火表演。現場的熱烈氣氛，人們發自內心的喜悅，都深深感動著他。
回到家裏，他的心情還久久不能平靜，直到淩晨一點多才睡著。
國慶大假過完，孟如鬆如約來到了深海。他在信息工程學院做了兩場主題演講，幾乎是場場爆滿。
孟如鬆在行業內，是一個名副其實的傳奇人物。而他紮實的理論功底，層出不窮的創新思路，也深深折服了前來聽講的同學們。
以至於後來的提問環節，不得不三次延長時間。
當時就有同學問道：“既然現在都提倡國際化分工協作，我們為什麽還要自己設計製造芯片呢？美國的產品那麽好，我們買回來直接用不就行了？”
孟如鬆沉吟了一會兒，回答道：“我們有句老話，叫做，爹有娘有不如自己有。我想這位同學可能忘記了，到目前為止，國際上還有多少技術和設備是禁止向國內出口的？
在這裏我舉個例子，如果有些國家以國家安全為借口，禁止某些芯片的出口，我們該怎麽辦？又比如，人家雖然不禁止出口，但因為你造不出來，所以賣給你就是價。要是遇到這種情況，又該怎麽辦？”
台下頓時鴉雀無聲，大家設身處地的想了想，孟如鬆提出來的兩個假設，解決的辦法隻有一個，那就是自己得有。
孟如鬆招招手，示意校方人員，今的演講提問環節到此結束。
晚上，魏國光校長，陳啟明副校長、童自謙院長，和胡楊、陳嘉霖、孟如鬆一起吃了一頓晚飯。
“孟先生，你今的演講非常棒！尤其是最後的提問環節，可以是激發了很多同學的學習積極性。”
魏國光覺得孟如鬆不搞教育，真是可惜了。他的演講非常精彩，不僅對於同學們，就是對於講師、副教授、教授們，都很有啟發。
陳明遠和童自謙就更不用了，能遇到行業內的大牛，對他們來，也是一種收獲。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>