但從董事們的角度來，他們還得考慮公司的利潤水平。
利潤水平不僅代表了大家的投資回報率，還代表了公司股價的高低。如果利潤率過低，肯定會大幅拉低公司的股價，那麽也就代表著各位的身家縮水。
“胡總，這件事可不是事。現在公司的營收和利潤剛見起色，如果提高薪酬無疑會大大增加企業的成本，我覺得，是不是再緩緩？”
黃董糾結了一會兒，很心的提出了質疑。
人才和企業發展的關係，在座的都很清楚。但是，牽扯到各自的切身利益，每個人都會反複的權衡。
胡楊笑著搖搖頭，道：
“如果有可能，我也願意循序漸進的發展。但是，我在這裏提醒各位一句，你們可以看看目前魅力半導體的情況。
魅力半導體在被人限製和打壓的情況下，正因為其擁有一大批頂尖的技術人才和先進的技術儲備，才能頂住壓力，在逆境中前行。
反觀芯通國際呢？公司的外部環境要比魅力半導體好，但人才隊伍的建設卻相對落後。
公司能發展到今這個樣子，孟總功不可沒，孟總手下的技術團隊功不可沒。但是，公司的人才卻缺少新鮮血液，這裏麵有個重要的原因，就是咱們薪酬水平還是相對較低。”
聽到胡楊這番話，黃董沉思了起來。
現實的威脅不是幻想，而是真實發生在大家身邊的事情。誰都不敢確定，今魅力半導體的遭遇，會不會在下一刻就落在了芯通國際的頭上呢？
還有就是，公司目前的技術人才，有一部分元老，是章汝霖從寶島帶過來的。還有一部分，是孟如鬆憑借個人魅力四處挖來的。
除此之外，公司隻有零星的人才引進。隨著公司的快速發展，技術人員的缺口也在逐漸增加。
在胡楊看來，喊再多的口號都沒有用。給予頂尖人才相符的薪酬待遇，才是最重要的一個問題。
薪酬之後，你才可以和人家談理想、談抱負。
吸引人才的因素，當然不止薪酬這一條。但不可否認，薪酬永遠是最重要的一條。
“咳咳，胡總，按照你的設想，給員工增加薪酬，我不反對。但是，你能不能告訴我，以企業目前的營收和利潤狀況，是否能承受？”
黃董還在沉思，大概是在心裏反複權衡吧。
章汝霖想了想，問出了一個關鍵的問題。
“章董，我認為公司還是能承受的。一方麵，公司的技術水平和工藝水平，已經直追台電。另一方麵，公司來自國內航軍工等領域的訂單激增，完全可抵消這部分的成本上升。”
胡楊之前和孟如鬆反複探討過，所以這話他的很有底氣。
“那就沒有問題了，我同意胡總的提議。”
章汝霖點點頭，更像是拋磚引玉，出了大家心裏的疑慮。
但經過胡楊的一番解釋，就連黃董也不再糾結，開口道：“我也同意胡總的提議，將公司員工的平均薪酬提高15%。” 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>