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第59章 考驗(1/2)

作者:一三五七九字數:9772更新時間:2019-05-29 01:07:13

    市輕工局的效率很高,第二便將王衛民的辭職手續辦齊了。

    至於王衛民榮州食品廠,在他去年被抓了以後第二個月,就已經免去了。

    實際上,如果榮州食品廠之前不是市輕工局主管,而王衛民情況又特殊,他根本就用不著向市輕工局辭職。

    月日,王弘毅對車食品公司進行了調整。

    由於王衛民堅持,所以股份占比還是不變,即王弘毅占90%,宋慧珍占10%。

    王弘毅任公司法人代表,王衛民擔任公司總經理。

    王衛民擔任了幾年的榮州市食品廠廠長,將它從連連虧損做到年利潤一千多萬,業務推廣到了全省。

    他的能力是沒有問題的,再加上王弘毅掌握大方向,公司發展將會一日千裏。

    原本王弘毅準備讓父親休息幾,拜訪一下老朋友,然後再進入工作。

    不過王衛民閑不住,而且車公司發展這麽好,讓他很是期待盡快融入其中。

    4日一早,父子倆便乘車前往蜀都市。

    母親則在家裏收拾,準備過兩去蜀都買房。

    到了蜀都已經是中午了,吃了午飯,父子倆便召集公司的中層幹部開會。

    會議一開始,王弘毅首先簡單介紹了一下父親,並且明確表示公司日常工作,將由王衛民負責。

    很明顯,參會眾人,臉上都閃過一絲驚訝,眼神中或多或少流露出一點擔心。

    王弘毅注意到了這一點,不動聲色地道:“下麵,為了加深相互間的了解,請大家一一做一個自我介紹。”

    不管怎麽樣,首先要樹立王衛民的權威。

    不然的話,大家如果有什麽想法,以後工作配合起來就會有問題。

    從負責人事及後勤工作的賈成玉開始,大家都一一地自我介紹,基本情況,以及分管的工作。

    王衛民認真地聽著,時不時地拿本子記一下。

    等大家自我介紹完,他簡單地做了一番講話。

    一是感謝大家一直以來對王弘毅的支持和配合。

    二是希望接下來大家多支持自己的工作,大家一起努力把公司做大做強。

    最後他開玩笑地,雖然日常事務由他來負責,但是公司還是以王弘毅為核心,要按照王弘毅明確的戰略思路去發展,他作為總經理,主要職責是帶領大家去落實執行。

    眾人臉上都浮現笑容,明白王衛民的意思,知道他是表明態度,不會因為他是王弘毅的父親,就有什麽特殊待遇。

    接下來,王弘毅又對近期的重點工作作出安排:

    一是由王衛民帶隊加快營養早餐計劃的落實,與此同時尋找合適的食品類公司開展聯營,確保產能跟上市場需求。

    二是加快人力資源的招聘,賈成玉匯報的崗位需求計劃,還要再增加招聘名額,同時對於高層次的管理人才,可以實行年薪製,具體由王弘毅和應聘者親自洽談。

    三是隨著公司業務的擴張,最遲於6月底,將進一步完善公司各職能部門,主要負責人將一並選拔任命。

    這最後一條,頓時讓眾人心中一陣激動。

    現在除了沈西蘭這個蜀都分公司總經理以外,人事、財務、銷售等部門都沒有主要負責人,都是副總經理主持工作。

    現在王弘毅明確了6月份完善架構並安排人員,相當於給了大家一個明確的信號。

    這一段時間,對大家將是一個重要的考驗期。

    表現好了,對接下來的任職很有幫助。

    隨著車公司的不斷發展,作為公司管理者,大家的收入也在持續提升,特別是每個月的績效獎金,都完全超過了大家的基本工資。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>

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