蜀都牛奶廠現有職工781人，其中病離休人員65人，還有17人辦理了停薪留職，現在單位實有員工79人，中層幹部6人，另外下麵還有一些組長之類的管理者。
整個牛奶廠的管理還是比較僵化，有些人占著位置不幹事，想幹事的人又得不到施展才華抱負的機會。
這也是目前很多國有企業存在的通病。
現在蜀都牛奶廠已經成功改製，車食品公司作為絕對控股股東，王弘毅要對其進行全麵改造。
會議室裏麵，有人心討論，對於接下來的命運，還是有些擔心。
他們第一次見到新的股東，特別是看到王弘毅如此年輕，都充滿了震驚。
會議由鄒輕望主持，他首先介紹了一下王弘毅等人，然後請沈西蘭講話。
沈西蘭作為廠長，接下來一段時間主要精力都會放在牛奶廠這裏。
現在美美豆奶粉的產能已經達到了飽和，正好將牛奶廠的生產線進行改造，擴大產能。
蜀都牛奶廠的各類奶製品的產能是萬噸，王弘毅準備改造萬噸的豆奶粉產能，剩下的液體奶生產線轉為液體豆奶生產線。
從下半年開始，美美牌液體豆奶將推出市場，前期主要在西川省進行推廣。
“下一步，我們將進一步壓縮機關編製，充實生產線及營銷人員，對管理幹部實行能者上無能者下，讓想幹事的、願意幹事的人多幹事，多拿收入，讓混日子的人無事可幹。打破大鍋飯，推行目標責任製，各車間、生產線，每一個員工都要有計劃，有目標，按照貢獻發放工資和績效獎金，上不封頂，下不保底……”
沈西蘭一條條地介紹接下來的改革新措施，基本上是按照車公司現有的管理體係，按勞分配，強化激勵。
“這就是私人控股的結果，以後大家的好日子都沒有了。”
“唉，資本家都是最無情的，想方設法壓榨大家。”
“這樣子，以後怕是不好混了。”
“這樣也好，那些一坐在辦公室瞎指揮的人，估計是混不下去了。”
“這才像是一個企業應有的樣子，企業又不是養老院！不發展，大家都跟著喝西北風啊。聽車公司成立不到一年時間，就能控股牛奶廠，是有道理的。”
“好，這下終於可以大幹一場了。”
聽著沈西蘭宣布下一步改製措施，在坐的中層幹部神情凝重，心頭都在暗自琢磨。
有的人感覺壓力很大，擔心自己不習慣，畢竟之前作為機關中層幹部，雖然收入也不怎麽高，但是很輕鬆自由，沒壓力。以後這種安逸舒適的日子怕是一去不複返了。
有的人是有想法和抱負的，隻是之前廠裏根本就沒有做事情幹事業的氛圍，現在終於看到了希望。
最後沈西蘭公布了一個重要消息：“為了進一步優化人力資源結構，6月0日，我們將對全廠中層幹部進行公開競聘，具體崗位職數、競聘方式，接下來便會公布，報名截至日期6月17日，全廠現有中層幹部、基層職工都可以報名參加。” 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>