焦正奇一聽，十分高興，：“謝謝王總，我一定全力以赴，絕不會讓你失望。”
他加入車公司並沒有多長時間，雖然這段時間再收購兼並聯營廠一事上麵，確實進展不錯。
但是這也跟車公司的影響力提升有極大的關係，作為省市發計委重點聯係企業，一路綠燈，做什麽事情都容易。
從西川分公司副經理，到總部生產部經理。
級別隻提了半級，收入卻漲了不少。
而更重要的這是一個部門一把手，麵對的是全國的業務。
“王弘毅真是我的貴人啊。當初做罐頭的時候，如果不是他幫我，我也撐不了那麽久。如今從罐頭廠出來，到車公司，這麽快就到了一個新的高度，麵對全國的市場，真是做夢都想不到啊。”焦正奇心中暗想道。
“我們繼續一起努力吧。”王弘毅笑著道。
對於焦正奇，他還是放心的。
當過廠長，而且支撐了那麽久。
此外，他的責任心也沒有問題，工作能力也不錯。
讓他主持生產部的工作，牽頭抓好公司各大產品生產供給，王弘毅是放心的。
焦正奇的任命，很快便下來了。
看到任免決定的職工們，都很驚訝。
焦正奇加入公司的時間並不久，但是起步高，可這麽快又提拔了，這升職速度夠快啊。
當然，對於焦正奇的工作業績，人事部也專門做了介紹，大家都心服口服。
按照王弘毅的要求，行政部專門製作了一個內部刊物，叫做《車夢》，主要供內部單位、職工閱讀。
這個內部期刊的內容，主要是介紹公司發展狀況，近期工作安排和部署，行業前沿信息及市場動態、員工原地等板塊。
這是屬於企業文化建設的一部分。
一個企業，越做越大，成為一個大型生態體，內部文化也是非常重要的意向工作。
如果一個企業沒有自己的靈魂，沒有自己獨特的文化印記，很難這個公司是一個成功的公司。
“我們有共同的夢想，打造共同的事業，為全世界消費者提供最優質的產品，提供最好的服務體驗。”
“公司的發展，離不開每一位員工的努力和奉獻。公司的成功，也將與所有員工分享。”
“做最好的自己，做好每一！”
這是在發刊詞中，王弘毅寫的，即提出了願景，對員工提出了要求，也算是給出了承諾。
雖然這個內刊暫時隻是讓很多人覺得好玩，甚至有人覺得是多此一舉，但是王弘毅相信，隻要時間長了，特別是一些內容觸及到員工的心，他們就會接受它，並且從中尋找到有用的東西。
公司鼓勵員工向內刊投稿，一旦采用還有不低的稿費。
要讓員工們除了工作，也有一些其他的可以關注的事情。
這也是公司凝聚力建設的一部分。
“王總，現在公司產能問題，已經逐步得到改善，後續產能還在陸續釋放，我建議，進一步加大廣告投放，提升產品知名度，加快市場占有率。”
營銷部經理簡正文向王弘毅報告。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>