和學校的溝通，十分順暢。
校長林育國拍板，隨即召集就業處、學生處、校團委等相關部門，當場就將這項工作安排下去，由就業處牽頭負責，各部門共同配合推進。
而車集團這邊，王弘毅則指定賈成玉牽頭負責。
賈成玉是集團董事辦的負責人，同時又兼任了車食品公司辦公室主任，他的事情很多，很忙。
不過，也正是在不斷地磨礪之中，賈成玉的才幹得到了不的提升，各項協調工作有條不紊地推進。
對於王弘毅來，雖然占著重生的優勢，不管是企業發展還是時局任務，他都比較清楚，一些行業的高級管理人才，他也清楚，當然願意有機會將他們招到公司來，可關鍵還是要有合適的條件，並不是什麽人跟他一談就願意來車上班的。
所以，王弘毅要著力培養發掘一部分自己的隊伍，特別是一些跟隨公司一步步成長起來的人，他們對公司的文化接收度和忠誠度都更高。
實習生計劃一推出，立即有不少學生報名。
畢竟車集團大家都非常實習，老板又是大家的校友，去實習又有工資，將來幹得好還能夠留下。
“車集團雖然是民營企業，但是我看比很多國企都要好，收入高，內部氛圍又很好，不用搞關係，隻要把工作做好，就能夠得到重用和提拔。”
“你準備畢業去車集團？”
“有這個想法，如果沒有特別好的單位，與其被分配到一般的單位，還不如到車去打拚。”
“也是啊，可惜車集團終究是民營企業。”
“民營企業又怎麽啦，還不是一樣的發展啊，而且發展得更好。在國有企業，你什麽時候能夠達到年收入1萬，更別五萬，十萬了。”
“聽，有個同學，在王弘毅的公司，月收入五千多啊，太羨慕了。”
“什麽呀，那是他同寢室的人，關係很好，並不是所有人都一樣啊。你以為隨便一個人去他的公司，都能拿到那麽多工資？”
“那個人我知道，叫孫輝，據炒股很厲害，幫王弘毅賺了很多錢，工資高很正常。”
校園裏，同學們議論紛紛。
有人躍躍欲試，覺得機會來了，可以去車集團大展拳腳，就算以後不在車上班，但能夠提前去適應一下，對未來工作也是有好處的。
還有人則盤算著，反正自己家裏也沒有什麽背景關係，畢業分配可能也分不到好單位，還不如去車集團幹，免得去單位受氣。
當然，也有人對車集團宣傳的內容表示懷疑，覺得工資待遇那麽好太不真實了。
特別是孫輝被作為典型，更是成為大家議論討論的對象。
在94年，年收入能達到五六萬，絕對是高收入。
更何況，孫輝還是在校大學生。
盡管他沒法跟王弘毅比，但在大家的心目中，王弘毅已經跟他們不是一個層麵的人，他們也不會跟王弘毅進行比較。
在很多學生的心目中，畢業以後進入好的單位，估計一個月也就五百上下，一年五六千塊錢的收入，努力奮鬥幾年，年收入或許能上萬，要趕上孫輝不知道猴年馬月了。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>