原本王弘毅準備讓蔡崇幸休息一周再投入工作，調調時差，適應新的環境。
不過蔡崇幸直接表示，不需要休息，他要馬上投入工作。
王弘毅也不勉強，對於有些人來，投入到自己喜歡的工作中，也是一種幸福。
蔡崇幸能舍棄羙國幾十萬的年薪，跑回國內幫王弘毅，也是看準了車集團的發展前景，更重要的是對王弘毅個人的認同。
對於這位新來的總裁，大家都一方麵感到驚訝，另外一方麵也很佩服。
一開始，蔡崇幸首先跟幾個子公司的負責人聊，詳細了解公司運行情況，提出的一些問題和看法，都是一針見血。
4月15日，蔡崇幸給王弘毅打電話，要跟王弘毅詳細地聊一聊集團的問題。
王弘毅知道這幾他都在了解具體情況，現在應該有一些想法，也想聽聽這位大牛人的看法。
“王董，這幾，我對公司各方麵進行了全麵的訪談和了解，總體感覺，公司發展極為迅速，活力十足，而且多元化經營十分穩健，現金流充足，未來發展潛力十足。”蔡崇幸開門見山，他雖然戴著一副眼睛，一副溫文爾雅書生的樣子，但是做事情十分地幹練、果決。
王弘毅笑了笑，開玩笑道：“這麽來，你對自己的選擇還是挺滿意的？”
蔡崇幸點頭道：“那是當然，我一向相信自己的判斷。不過，王董，我現在不想過多地表揚公司的優秀之處，我想談一談我所看到的不足。”
王弘毅正色道：“很好，你，我聽。”
“第一，公司發展太快，管理方麵，存在很多問題，主要體現在管理人員嚴重不足，信息處理鏈條過長。比如集團總部，除了王衛民先生作為你的代表進行管理以外，整體規劃、協調推進，明顯不足，主要靠各在公司自行經營運轉，當然這一方麵也體現出王董對公司的引領作用，可長期以往，是要出問題的……”
“第二，公司財務需要進一步規劃管理，把資金價值發揮到最大，各子公司的日常資金管理，明顯不足。”
“第三，各子公司之間的協調管理……”
“……”
蔡崇幸侃侃而談，一共羅列出了9個問題。
王弘毅很認真地聽著，並且將一些要點在本子上記錄下來了。
與此同時，他心中十分地慶幸，這麽早就將蔡崇幸給挖了過來，人家確實是專業的管理人才，這才幾時間，居然就發現了這麽多的問題。
這些問題，實際上，王弘毅早就有所意識，隻是他的時間和精力完全不夠，有些問題也隻能慢慢地處理和消化。
再加上，之前集團缺乏專業的高級管理人員，現在各子公司的負責人，實際上都是跟著他一步步從做起來，也許實際工作經驗不錯，但是管理知識還是有不足之處。
“當然，這些問題，目前的影響不是很大，畢竟王董你的眼光太超前，對經濟發展的趨勢判斷十分地準確，所以下麵隻需要按部就班地去執行，落實細節就可以了。” 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>