潘擰對此也頗為讚同，他道：“我想了一下，從我們的運作方式來講，確實也沒有什麽漏洞，除非是內部有人嫉妒或者心懷不滿，另外就是外部競爭對手使壞了。這次的事情，也給我們敲響了警鍾，現在科龍已經走上了正軌，我想我們更多的是從管理和待遇方麵來吸引人才，而且不僅是珠江冰箱廠，其他電器公司的人才，我們幹脆都挖，給待遇薪酬……”
王弘毅道：“我認為可以，今年科龍的發展，肯定超預期，儲備人才，十分重要。對於一個企業來，發展前途和薪酬待遇，這是最重要的挖人留人手段，我們的目標是打造國際知名家電品牌，就要有一流的人才隊伍，你是專家，就請你圈定一些挖掘對象，甚至國外的技術人員，也一樣可以挖過來！”
雖然潘擰被舉報的事情，讓王弘毅有些意外，不過他也沒有太多擔心。
不管誰去查，都不可能查出什麽實際東西來。
很快，科龍電器的全球人才招聘廣告就在幾個重要的報刊上打出來了。
“年薪十萬！”
“隻要你是人才，我們就歡迎你。”
“工作滿三年分配住房！”
“一起創造夢想，打造全球一流家電品牌！”
這個招聘啟事，簡直就像是一個宣傳廣告。
一時之間，引起了無數人的關注。
“這個科龍是哪兒的公司，這麽厲害！”
“我知道，在央視打了廣告的，叫什麽好空調，科龍造！”
“我有一個朋友的親戚買了科龍的空調，據效果很好，聲音，製熱製冷效果極好！”
“這麽高的工資待遇，我也想去啊。”
“可惜，人家的要求也不低，我沒有這方麵的經驗。”
在九十年代，年薪十萬，是非常吸引人的。
在加上工作滿三年就能分配住房，雖然要滿10年才給產權，但也很讓人眼紅了。
“為什麽別人的公司待遇就這麽好呢？”
“我在公司幹了這麽久，任勞任怨，收入很多年都不漲。”
“去科龍看看。”
“這不就是為我準備的工作機會嗎，哈哈……”
一時之間，一些家電企業的員工，有人羨慕之餘，就很動心了。
甚至原本就有所不滿的人，就有了跳槽的打算。
而科龍電器的這一招聘啟事，更是引起很多媒體的關注，紛紛進行報道、評論。
有的讚揚，這樣重視人才的企業，肯定能夠在激烈的市場競爭中搶得先機。
也有批評和質疑，認為科龍這純粹就是噱頭，就是為了打廣告，估計也招聘不了幾個人，是一場鬧劇，而通過這種方式吸引人的目光，對企業長遠發展沒有什麽好處。
當然，總體來，媒體的讚譽之聲多過質疑之詞。
與此同時，科龍知名度大增，銷售量呈現了快速增長趨勢。
在這個過程中，林長遠也安排報紙打了一些軟文廣告，對科龍的質量和服務進行宣傳，取得了很不錯的效果。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>