“我跟孫彤雨詳細聊過，很多想法，也是他先提出來的，我覺得可行。”謝劦知道王弘毅很看重孫彤雨，所以也不吝對孫彤雨的誇獎，“比如電腦和空調，都是家用電器，就可以整合起來銷售，空調電視電腦，新時代三件套什麽的……”
“還有，我們在促銷的時候，可以把不同產品搭配起來進行優惠大放送，宣傳效果一舉兩得，而且成本也很多。”
“比如，我們的電腦，是以家用為主要，那麽我們在宣傳上麵，就可以營造家庭宣傳氛圍，比如工薪階層，熬夜加班，用諾亞電腦打字寫文章，困了，累了，就喝超能。下午氣炎熱，開著科龍空調，喝一杯美美豆奶……”
“這其實之前做過的事情，比如在《我愛我家》裏麵的廣告，我們要做的，就是在更多場景、場合中，整合推廣！”
“我最近一直在思考一個問題，車集團越做越大，內部如何整合，產品線之間如何協調，是一個很複雜的問題。不集團，就算是車電子，也需要好好調整一下，既然是一體的，就不能各自為政！”
聽著謝劦侃侃而談，王弘毅臉帶微笑，很滿意。
一直以來，謝劦都非常努力都提升自己，思維、理念，也能跟上王弘毅的節奏。
而且前世他的經曆，也證明他人品可靠。
“老謝，我覺得你的想法挺好，不過，需要有人在集團層麵推進。”王弘毅道，“這樣，你幹脆到集團擔任副總裁，除了繼續分管電子通信業務，同時分管企業品牌及文化，怎麽樣？”
謝劦一愣，誰知道王弘毅居然想到將他弄到集團任職。
從子公司總經理到集團副總裁，到更高的平台上發展，當然是一件好事情。
但是謝劦壓力很大，畢竟車集團是全國知名的民營企業，集團層麵麵臨的問題和矛盾肯定更多，而他之前擔任車電子總經理，很多時候其實都是按照王弘毅的想法和思路去推動落實而已。
到了集團擔任副總裁，承擔的責任更大。
“我怕幹不好啊。”謝劦感歎道，“老實，我現在都如履薄冰，每都要努力學習新知識，害怕落伍。”
王弘毅笑了，他有這個危機感，那就是好事情。
“其實你到集團任職，也是從日常具體的事務中跳出來，有更多的時間和精力去思考，去規劃，去實施一些想法和思路，而且集團規模越來越大，現有的高管都忙不過來，需要有人來分擔。”
王弘毅首先看重的是謝劦的人品，為人靠得住很重要。
其次，他在車電子這幾年，王弘毅發現他的管理經營能力雖然看起來並不怎麽突出，更談不上驚豔，但是他始終能夠跟上公司發展進度，知識和能力不斷在提升，整個人的韌性顯得很強。
這一點非常重要，體現出極強的可塑性。
此外，集團管理層，確實人手進展，蔡崇幸作為總裁，很忙很累，他也多次向王弘毅提出，要增配人手。
隻不過一時半會沒有找到合適的人選。
現在讓謝劦頂上去，既能緩解蔡崇幸的壓力，同時也多一個可靠的人。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>