“本季度，咱們基地一共通過審核了4個項目企劃書，融資金額總計9.854億，其中，有11個項目集中在京城、滬市，其餘項目分布在江浙、深市等沿海城市，內地十五省區隻有不到80家企業，按照未來三年產值預算，這批項目預期盈利能達到184.6億，預計在未來五年之內，孵化基地的總產值能夠超過600億。”
完總體財務匯報，基地方麵負責人又談了談未來基地的項目審核流量趨勢。
雖然目前已經興起高校在校生創業潮流，但是學生們的創業積極性卻在不斷的下降中。
原因很簡單，國內各類市場發展已經趨於完善，就給學生們的創業空間越來越，並且受到貿易戰爭的影響，國內經濟已經出現明顯的低迷態勢，投資環境正在惡劣。
所以預計基地下一季度收到的項目申報數量會同比減少，項目峰值大約在00左右。
於是，如何提升學生們的創業積極性，成為了騰龍方麵和清華校方需要鑽研的問題。
前提條件則是項目要進的來，出的去，穩得住，能盈利。
踏出校門就能拿到幾百萬的啟動資金是好事，但是要用這筆錢來創造價值，則愈發變得困難了。
會後，李優秀和駐紮在基地的騰龍工作人員展開了座談會。
“總體來，咱們這個項目是成功的，但是也有不足的地方，比如我這次去了冀省，那裏有一個項目是從我們孵化基地出來的，石城醫療器械有限公司，公司法人是謝雨。”
“的確，這個項目有前景，但是前期呢？”頓了頓，李優秀環視所有人一眼：“我過去的時候，隻看見謝雨一個人在主持籌建工作，根本就沒有看見我們集團有工作人員在指導，試想一下，一個剛走出學校的大學生，一個人要籌備一家公司，可想而知，這個難度有多大。”
“我們試想一下，哪怕這個謝雨的項目企劃書得到了指導，並且修完了創業指導課程，但是從踏出校門那一刻，她除了電話谘詢以外，得不到任何支持。”
“我們再以點看麵，是不是所有創業項目都是這個情況？學生們出校門就隻有資金，一切都得自己來，換了你們，誰的熱情又能堅持得了多久？”
全場一片寂靜。
是的，現在基地包括院方所做的工作，也僅僅隻是針對學生們在學校，也僅僅隻是項目初期階段。
“李總，咱們人力資源緊張，校方的人手也不夠，學生們的項目落實工作，我們也抓不住呀。”
李優秀點點頭。
騰龍和清華的工作人員加起來也才僅僅一百來人，根本不可能一對一指導所有項目。
“那麽，我們騰龍投資公司，可不可以給予一定的技術或者經驗支撐？至少幫助學生們把企業辦起來？”
李優秀提出的這個方案有一定的可行性，但是白了還是一個人手不足的問題。
“下來以後，你們向騰龍投資公司總部打個申請，讓騰龍投資公司人事部招收各行業、各領悟的職業高管，讓他們分點駐紮各項目基地，一對一指導學生們籌備和企業運營。” 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>