美美懷不上孩子，這事兒姚遠偷偷問過蔣衛東了。
他們不是不想要孩子，是美美覺得製衣設備公司剛開始運作，雖然表麵看著一片紅火。可是，部門內部，各部門之間，包括生產環節，都存在許多的不確定性和不協調的地方。
其實，公司每都會發生許多的事情，需要美美去解決，有時候還會臨時更改許多的不太合理的成規，用更好的辦法替代。
美美最近，無論是腦力還是體力，都消耗很多。
美美的意思，是再工作一段時間，逐步消除公司裏好多不合理的地方，形成合理的運作方式之後，大家都養成習慣了，管理起來比較輕鬆的時候，再考慮要孩子。
姚遠聽了就歎息一聲。美美已經深諳管理之道了，知道公司成規需要在工作中慢慢摸索、磨合，逐漸形成。
而在成規形成之前，公司保持平穩運轉，完全是靠美美在中間協調，奔走，的確很不容易，這時候也的確不適合要孩子。
如果現在是電腦時代，好多實踐得來的數據，可以通過電腦來運算總結，美美興許會輕鬆一些。
可現在的電腦水平，恐怕還達不到要求，也沒有合適的管理軟件來讓美美利用，就隻能依靠美美的個人臨時應變能力了。
而一個新的公司，真正達到磨合成熟，至少也需要兩到三年。製衣設備公司的管理團隊，大部分都是美美原來的老部下，相互之間合作會好一些，但至少也得一年時間，才能做到相互融洽。
那麽，一年的時間裏，美美恐怕就不會考慮要孩子了。
在這一點上，姚遠覺得有點辛苦自己的姨子了。可是，他沒有信任的人可用，也隻能裝糊塗，讓美美自己扛著製衣設備公司這一塊了。
服裝公司這邊，其實姚遠培養起來的人才也不算少。別看這些人沒有大學學曆，可這一代人都跟抗抗一樣，經曆過滄桑巨變，經曆過艱苦歲月，也經曆過世態炎涼。
這些人可以保持的良好心態和刻苦精神，恐怕會成為一個裏程碑式的存在。
那個孫經理是公司副總，姚遠不在的時候，公司就是由他來管理。但製衣廠那邊，孫經理不插手，就是姚遠也不輕易插手。
那邊是慧的堂妹青負責。雖然姚遠和慧的關係已經突破了一般朋友，但姚遠可以明顯感覺到慧身邊那股家族勢力的存在，這是一個隻有慧可以左右的力量。姚遠隻能通過慧參與意見，或者慧不在的時候，那邊有無法解決的問題，需要他拿個主意，他才會過問一下。
而服裝公司主要的業務關係，包括加盟店的控製和推展，都在在姚遠的公司這邊。
孫經理叫孫保國，是晚抗抗兩屆的知青，姚遠第一次撒廣告對外招人的時候過來的。雖然隻有高中學曆，可三年的下鄉生活，鍛煉了他的性格和交際能力。
那個時代，城裏的知識青年到農村去過集體生活，在艱苦的環境裏，首先就得拋下城市生活裏的那些矯情。
這個難吃，那個根本不能吃，那你就等著餓死吧。
所以，第一步，起碼讓這些人學會了放下尊嚴，在艱苦的環境裏生存下來。
這個鍛煉，恐怕以後的任何形式，都不能相提並論。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>