像姚遠現在這樣的能力，要調查個自己手下的加盟店，實在是太簡單了。
蘇春榮自從放了胡東海鴿子以後，胡東海就恨上她了。
服裝公司的培訓結束以後，大家回到加盟店，慢慢從服裝公司派來的人手裏接手經營。
一個星期以後，服裝公司所有工作人員撤回，完成了徹底交接。
這種加盟模式，即便放在今，也是先進的和嚴謹的，甚至比許多名牌專賣店的管理和經營，要係統和正規的多。在競爭力和店鋪鋪開速度和質量上，仍舊具備領先優勢。
如果抗抗牌的質量和款式，與外國品牌沒有差距的話，抗抗牌的競爭力，將遠遠高於國外品牌。
所以，每一年，抗抗牌的擴張和產量增加，都為姚遠的公司贏得了成幾何級數增加的利潤，讓他的財富迅速積累起來，成為全國最知名的品牌。
下一步，他就要開拓歐美市場，把抗抗牌推向世界了，他已經具備了這個財力。而且，在歐洲有邵玲和格裏高利夫婦，在美洲則有慧和廖景荃，都打下了良好的基礎。
有這樣一個財力雄厚的後台支撐，加盟店的生意也十分不錯。一月下來，河西的加盟店，導購們的績效工資，都比基本工資高出兩倍還多，大家不由喜笑顏開。
唯獨蘇春榮，績效工資隻有二十多塊錢。
她比別人都賣力，經過她介紹，賣出的服裝應該是最多的，為什麽獎金反而連別人一半都沒有呢？
她就去找胡東海。胡東海自然就有理由啦，你搶顧客！
顧客來了，本來沒有找你，你先過去，把原本屬於別人的顧客爭成自己的。
這種行為，違反了平等競爭原則。所以，凡是你搶顧客而得到的績效工資，一概不預計算！
你這種惡劣行為，沒罰你，扣你工資就算我網開一麵了，你還好意思找我？
蘇春榮當然不服了，據理力爭。胡東海自知理虧，講理肯定講不過她，直接就給她來個不講理。
“不服你就去告我！”他一臉不在乎，“我告訴你，這個店的老板是我姐夫，老板娘是我姐！我就這樣處理了，你告去吧。要不你就去抗抗服裝公司告去。我再告訴你，抗抗服裝公司老板，姚總和我姐夫是鐵哥們兒，告去吧！”
蘇春榮不敢告。當然了，隻要去找姚遠，肯定她贏。可是，她不能再和姚遠有任何的瓜葛了。
有心不幹了，不受這個氣。可是，她和加盟店簽的是有合同的，主動辭職，要先交清培訓費。培訓費她拿不起。
再，她已經有些愛上這種工作了，培訓期間學到的東西，她想著立刻付諸實踐，來提高自己的服務水平和老師的那種修養。
她隻好耐著性子問胡東海:“胡店長，那你，我怎麽才不算搶別人的顧客？”
胡東海仰靠在自己辦公桌後麵的椅子上，把兩條腿交疊著放在辦公桌上，斜眼看著蘇春榮，似笑非笑:“怎麽不算搶顧客啊？那就看我高興不高興啦。我高興了，就不算你搶顧客。不高興，怎麽著都算你搶顧客。”
蘇春榮隻好服軟:“胡店長，上次你請我吃飯去，我不該不告訴你一聲就走了。我給你道歉，你那次花了多少錢，我陪你還不行嗎？” 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>