在試驗廠區的課題研究過程中，姚遠把一些自己上一世已經知道，現在還沒有的技術和設備構造，在關鍵時候透露給研究人員，讓他們避免走彎路的同時，加快研究進度。
比如這微進給電機和驅動係統，他們早就在研究了，隻是還有許多參數，需要反複試驗，得到一個讓整個係統可以穩定工作的參數數值。
微進給電機和驅動係統，按照姚遠前世的記憶，其實早就做出來了，隻是姚遠隻知道大致構造和電路原理，具體參數他不可能記住。
有了這些構造原理，有電氣方麵的專家，研發過程就可以縮短十年甚至是二十年。
按照姚遠的推測，微進給技術應該是九十年代以後的科技，離現在至少還有四五年。所以，他並沒有催促研究所的進度。
研究所不僅搞微進給這一個項目，還有其他項目啊。比如單片機技術，晶體紅外線接近開關，等等的將來要應用到設備上的東西，不可能專門在這一個項目上下功夫。
隻是姚遠萬萬沒有想到，現在人家就已經把微進給技術應用到實踐當中了，而且還配備了真正意義上的計算機。
他得和研究所的負責人好好談談了。必須集中所有的人力、物力資源，在短時期內把微進給技術搞出來，應用到自己的設備上。要不然，美美製衣的命運，將和那個著名收錄機企業的命運，毫無區別了。
研究所的所長叫丁群，今年五十多歲了，高級電氣工程師。
丁群過去就是礦機研究機構的專家，姚遠當年進廠的時候，他還沒有退休。
不過，從進入計劃經濟以後，礦機的研究所就沒有多少事做了，工資也很低。丁群那時候就到一些鄉鎮企業裏，去給人家幫忙，指導這些鄉企的技術革新，掙些外快補貼家用。
在礦機，這人普普通通，甚至因為總是上班請假和遲到早退，被列入了不可救藥的對象。可在鄉鎮企業，人家卻拿他當大爺，遠接近迎，。轎車總是開到他的家門口，晚上吃飽喝足再用轎車給送回來。
姚遠在礦機的時候，就知道有這麽一號人，技術水平絕對不一般。可惜，這人不喜歡阿諛逢迎那一套，為人比較軸，又三打魚兩曬網，領導們都不喜歡他，總是提不起來。幹一輩子，也就憑自己的本事，弄了個高級電氣工程師的技術職稱，剩下的就什麽都不是了。
薑美美主政礦機的時候，姚遠曾經特別提出丁群這個人，建議美美重新組建研究所的時候，讓他主持研究所的工作。
丁群果然不負眾望，在大型新式機械的研發過程中，發揮了關鍵作用。
美美從礦機出來，丁群失去了保護，就又像前世一樣，“不務正業”去了。
美美製衣走上正軌以後，姚遠親自出麵，做了好多工作，才把丁群挖過來，以他為骨幹，成立了研究所。
美美製衣的設備，之所以先進於同類國內產品，一個是靠姚遠的先知先覺優勢，可以提前將許多當時沒有的技術提前應用到設備上。另一個，就是靠丁群領導他的研究所，把姚遠出來的先進理念，轉化成現實了。
這個微進給技術，是將來將計算機和設備連接到一起，實現全麵自動化的關鍵，姚遠當然不能漏了，很早就布置課題了。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>