姚遠還真沒想到美美會和他一起過來幫他。
這姨子從就倔的很，認準的事情，誰都不會回頭。
她不過來，劉建那些原來從礦機出來的幹部，恐怕就很少會有人過來。
別看美美倔，可是待人真誠。她的手下也都隨她，一幫倔種。幹事較真兒，但互相之間不勾心鬥角，而是互相幫助，團結的跟一個人差不多。
這就是什麽樣性格的領導，就培養什麽樣性格的團隊了。美美用真誠和實幹把大家團結在一起，大家也願意圍繞著她，聽她的。她從礦機離開，就能把她大部分的部下都帶出來。
在美美製衣，姚遠話是不如美美好使的。美美不答應過來，他也就不能指望她的管理團隊。
可要回礦機搞機械製造，也隻有美美的管理團隊最為合適。剩下的集團總部，主要作用是為兩個公司提供技術和數據支持，另外就是監督兩公司的運營情況，多是做理論研究的，搞工廠就外行了。
王青的服裝廠搞服裝製作，跟機械也沾不上邊。
美美不過來，姚遠就得從礦機現有人員當中挑選人才，臨時組建管理團隊。這些人在一起需要磨合，真正配合起來，需要時間。同時，這些人的見識和觀念，也不如見過了市麵的美美管理團隊。
這樣的話，他就得親自抓大型機械這一塊，包括公司化、銷售模式和生產，都得親自下手。
不隻是要搞這個，工廠優化組合之後，剩下的那些人，他也得帶著他們謀生路，找飯吃，那就累了。
現在，美美肯過來，而且把自己的團隊帶過來了，就省了他一半的力氣。
美美製衣那邊，經過這麽長時間的運行，美美再培養一個領導班子，應該是沒有問題的。而且那邊已經運行的很順暢了，用不著過於擔心。美美也一定會在她走後有妥善安排，倒是不用操心。
美美帶著團隊過來，當然跟抗抗暗中做工作有關係。抗抗從一個大大咧咧的野丫頭，變成一個有內秀的，合格的老板娘，這是姚遠最欣慰的。
有美美和她的管理團隊在，姚遠就得改變原來的計劃了。
他宣布以美美的管理團隊為基礎，成立大型機械部，由薑美美任總經理，負責礦機將來定型產品的生產銷售和公司化運營。
另外，再成立一個後勤服務部，他自己親自擔任總經理，負責管理生產上淘汰下來的所有員工和多餘設備、設施。
美美的部門需要的所有人員，都由礦機職工中挑選。也就是不管人員還是資產，美美挑剩下的，就都歸姚遠。
講完了這些，姚遠還沒有要散會的意思。他心裏其實還有許多話要講，可擔心影響美美的思路，猶豫半，還是決定講出來。
“大家心裏也一定明白，”他，“從理論上講，我接手礦機沒有勝算。可是，明知沒有勝算，我為什麽還要接手呢，僅僅是看到了這是一個發展機會？並不是這樣的。這個事情，我打算今在這裏，和大家講清楚。”
大家也都清楚，他們老板雖然叫姚大傻，實際上卻比任何人都精明。他執意收購礦機，應該是看到了商機。隻是他看到的，他們這些普通人看不到罷了。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>