姚遠和班組長們在辦公室裏嘰嘰喳喳商量一，大家挑來挑去，這些閑著的幹部裏，也就林清華和董雲算是比較合適給馬友寶出任副手的。
他們領導的分廠，職工們對他們的意見也不是很大，起碼他們讓大家吃上飯了。
其實，職工們的要求還真不高，你隻要讓我們吃上飯，你愛弄多少弄多少。
從這裏，也可以看出，礦機已經混亂到什麽程度了。
林清華和董雲還都來上班，和這些職工一樣，分在不同的組裏。
姚遠過去在礦機也算是比較出名的，打架狠，礦機最大的混混張順才都是讓他給治趴下的。
後來他又有錢了，許多礦機的混混都在替他做事。所以，他最不怕的就是有人跟他玩橫的。
礦機的幹部們沒了職務，很多就不來上班了。
姚遠不在乎。你不來上班，我就當你是曠工，才不管你是幹部還是普通職工。累計到數，我就按製度開除你。
我按製度辦事，上級也不會不批準。我還不怕你來找我鬧事。論鬧事，老子是師傅，你們隻能算徒弟。老子當年和張順才鬧事的時候，那才叫真刀真槍，換你們，你們敢嗎？
敢不來上班的，估計是手裏有不少錢了，不上班也餓不死，所以直接不來了。
像林清華和董雲這樣的，手裏的資產還達不到不來上班吃一輩子的地步，所以隻好來上班。
這正是用工關係改革的時候，都在推行養老保險製度。不來上班，他們擔心將來沒地方領退休金。
大家議論一上午，最終定下來，由馬友寶出任生產部經理，林清華和董雲任副經理。然後就由這三個人商量，組織一批懂機床的工人，開始清查那些剩餘設備，把能用的設備按照加工性質，找幾個車間安裝起來，形成加工能力，然後再組織車間各職能部門，形成生產力。
職能部門的管理人員，還是像組建生產部這樣，由職工選出來，信得過的人當一把手，再給一把手配有工作經驗和能力的副手。這樣，才能保證管理層不走歪。
下午的時候，姚遠就分別單獨找林清華和董雲談話了。
他給這二位提出來的問題一樣，就是讓他們自己，他們都有工作能力，他為什麽不用他們？
林清華四十多歲了，比姚遠大幾歲，心眼兒也就多。
“這個，我還真不知道。”他回答姚遠，“論能力，我不客氣，薑總挑的，跟著薑總的那幾個幹部，不見得就比我強。最起碼，我一直在分廠廠長的崗位上幹著，經驗比他們多。他們一直就在車間基層幹些事情，真讓他們獨當一麵，嘿嘿，恐怕不是那麽合適。”
姚遠就點點頭，然後:“你的很有道理，這一點我也很讚同你的觀點。”接著就問，“可是，我為什麽要用他們，不用你呢？”
林清華笑笑:“這是姚總您的事啊，我哪兒知道？”
姚遠就伸出右手食指，戳在自己胸口心髒的位置上:“你不不代表你不知道。你不，我替你。因為，他們這個，比你長的正！” 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>