當然了，普通的營銷人員，不能像當初姚遠考劉建那樣，出過於深奧的心理測試題目。
一個是文化知識考試，得確保有初中以上的文化知識，對文字和自然科學知識，有一定的了解和掌握。
第二個就是機械加工知識考試，得多少的懂些，別出門就讓人家給問糊塗了。
最後一點，也是最重要的，就是臨時的應變能力了，這個需要麵試。
姚遠把麵試放在最後，把其他考試成績合格了的職工集中起來，挨個和他們談話。
他這邊還沒有人力資源方麵的專業人才，所有的事情，就都得他自己親自做了。也得虧在上一世他在礦機幹的多，懂得多，還有自己的實踐和發明。換個別人，還真玩不轉礦機這種老舊企業。
談話也主要是啦家常。些廠裏的事情，甚至還能問問對方家裏的情況。主要就是看對方的語言表達能力，這個對一個銷售人員至關重要。
最後，姚遠還要有意無意地些瞧不起對方的，難聽的話。這是要考察對方的心理承受能力。心胸狹窄的人，也不適合做營銷工作。
待這些關口都過了，他才出最後一道考試題:如果要你去一個單位找負責人推銷產品，門衛攔住你不讓進，要你先明找誰，打電話聯係你要找的人才準進去。在這種情況下，你用什麽辦法進去？
這是當年姚遠的時代，做銷售經常碰到的問題。
當然了，一個合格的銷售人員，會直接以談業務的名義就進去了。就算不以這種名義進去，也會編各種謊話，想盡各種辦法騙過門衛進去。但對今這些從來沒有做過銷售工作的職工來，這問題就有不少難度了。
大多數人，就被這個問題給攔在了姚遠的營銷部門外。
但也有比較激靈的。
有人，可以趁這個單位早上開大門上班的時候，走在他們單位職工中間混進去。
這樣回答，就算過了。
還有人，可以打聽有沒有在裏麵上班的朋友，有的話可以借找他的理由進去。
這樣的回答，也過了
還有人更是別出心裁。非得走大門啊，我爬牆進去行不行？
這樣也算過了。
總之，回答的五花八門，但隻要回答多少靠點譜，姚遠就都算他們過了。
對這些工人，要求不能太高了，不然他連人都湊不齊。
不過也有多少靠譜的，回答靠正當談業務的手段進去。這樣的人，就算是進入角色了，有做業務員的自信。姚遠就多留意一下，準備將來著重觀察，不定能從裏麵發現可用的人才。
就這麽著，也僅僅湊夠了五十個人。姚遠把他們集中在一間大的辦公室裏，就像他當初培訓那些抗抗服裝公司的第一批業務員一樣，給他們上課，先教基礎知識。
可別瞧這些基礎知識，對機械加工來，加工零件五花八門，不能立刻估算出成本價來，這業務根本就沒法談。
一個工件，根據重量，你得估算出用多大體積的材料才能幹出來。不同的材質，價格也不同，這叫毛坯成本。
還有加工成本，要做出這個工件來，需要多少道工序，每個工序的成本又是多少？隻有大致掌握了這些基本技能，才能出去談業務。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>