姚遠的原則就是，隻要對他忠心耿耿的人，無論對錯，他都盲目支持。
對他忠心就不會成心害他，就算偶爾出錯害了他，那也不是成心的。
如果總是出錯，那就證明杜鵑能力不行了，他就得把她給弄回來，再跟著自己，另換別人去接管綜合部。
杜鵑本來就做事愛動腦筋，思維縝密，又跟他這些年，能力絕對不會有問題。
就是腦子有點問題，好好一漂亮大閨女，不去找和自己差不多的男人，非得沒事幹跟在他屁股後麵瞎攪和。
營銷部這裏，他把那幫業務員都培養差不多了，也讓他們自己玩去吧。
師傅領進門，修行在個人。我把你們最基本的東西教會了，剩下的就靠你們在實踐當中自己悟了。能悟多少算多少，悟不出來就去車間幹活去！
大廈集團的提成製，和其他公司是不一樣的。銷售主管不直接從產值裏提成，而是從自己下屬那裏提成。
也就是，下屬跑來的活越多，主管的薪水才會越高。
你不好好管理你的下屬，幫著他們增加業務，你拿不到工資不，我還要撤換你，換提成最高的那個人來替代你。你再當業務員，自己去辛苦跑業務去吧。
這樣一來，主管既要讓下屬多跑業務，又不敢偏向任何一個人，讓個別人的業務量劇增。否則，很可能自己就會被高業務量的下屬給取代了。
這也是平衡術。
所以，各部門運轉順利之後，他就隻看杜娟那邊統計科統計出來的報表了。
就是報表，他也懶得一項項全看。得統計科直接把報表總結了，做出評價之後，他才看。看完了，沒發現問題，就簽字認可。統計科再拿報表到財務科那裏，作為計發工資的依據。
美美過來的時候，他已經差不多理順了自己這邊所有的職責關係，開始有時間喝茶睡覺了。再過幾，不定他就又會像對待大廈集團那兩個公司一樣，直接不露麵了，讓大家自己玩就好了。
姚遠的這種管理公司的辦法，讓薑美美是又恨又氣又毫無辦法。
他比你能沉住氣呀。出問題了，美美急的上躥下跳，他一點不急，跟不知道沒啥兩樣。美美沉不住氣，就得去插手管。
也不知道誰才是老板，這公司到底是誰的？美美就經常抱怨。
抱怨也沒用，她姐夫早了，他屬於上門女婿，自己所有的東西都是你們家的，公司當然也是。
這就是無賴法。你怎麽不讓搖搖和媛媛姓薑呢？
通過自己的腳丫子上端，姚遠看到美美推門進來，他趕忙把兩隻腳從自己的辦公桌上拿下來，穿上鞋。這才“喲嗬”一聲問“美美！你怎麽有空來看你姐夫我呀？”
美美不和他開玩笑，皺著眉吸鼻子“一股子腳丫子臭味！”
罷就把他辦公室裏的窗戶都給打開了，這才重新回來，坐到他對麵，鄭重其事“你得教教我，你用啥招兒把你這邊這一堆散沙，都變成現在這樣的？”
姚遠“我不老早就教過你了嗎？” 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>