礦機之所以走到今，眼看著就要不行了，不是沒錢的問題，也不是設備的問題，關鍵還在於失去了我父親當年那個時代的團結互助，艱苦奮鬥的精神。
幹部的選拔任命，再不遵循應有的原則，摻雜了更多的私利和幫派內容。這樣上來的幹部，思想素質極低，使得整個幹部群體失去了過去那種先進性，甚至走向了反麵，連基本群眾的覺悟都達不到。
這就導致了幹部群體整體素質低下，使歪風邪氣迅速滋長蔓延，讓群眾無法信任，甚至是極端憎惡。幹群之間的不信任由此開始，最終鬧到互相敵視，成為完全不一樣的階層。
過去的戰爭，咱們是怎麽打贏的？正是這樣打贏的！對方官兵之間視如仇讎，官無正氣，兵無鬥誌，人數雖眾，武器雖先進，可以武裝到牙齒，卻最終是一群散兵遊勇，一觸即潰！
而我看到的礦機，正是這個樣子！即便礦機擁有再多的資金，再先進的設備，最終的結局，也不會有任何改變。”
張代表聽得不寒而栗，仔細想來，姚遠的，也並非沒有道理。如此下去，當真是不堪設想！
他不由深深歎息一聲:“你爹走後那個時期，上來一大批素質達不到要求的幹部，連我們的基本原則是什麽都搞不清楚，破壞了我們的幹部選拔機製，也徹底破壞了我們的原則。這是一個悲劇！
如果沒有那那個時期，你爹，我的老師長那一代，能夠培養起一批他們那樣的幹部，遵循我們的原則，順利把自己的事業交接到新培養起來的幹部手裏，就不會是今這個樣子！”
姚遠也歎息一聲:“是啊，所以我就想著，得恢複我爸那個時代的激情和原則啊。可是，礦機的幹部群體，已經因為那個年代而徹底腐爛了，人們的思想，也受到了很大的衝擊。
所以，我必須得徹底了算。隻有這樣，才能割掉礦機滋生出來的這些不正之風，不讓它再有生長的土壤！可是，想象和現實，還是有很大差別的。經過這麽長時間的不正常，職工們已經不相信我們了，他們的思想，也因為這長時期的不正常，發生了很大的改變，已經不是那個燃情歲月裏的思想了。
在這樣一種情況下，再提管理人員上來，沒有適當合理的監督機製，還是難以避免重複謀私利的老路。
所以，我想，必須把我的管理人員，置於職工的監督之下，才能避免他們走上邪路。”
張代表就點頭:“大廈啊，你這個辦法好，這才是你能夠讓礦機起死回生的關鍵吧？”
姚遠就苦笑:“叔啊，我這個辦法暫時是起到作用了。現在，礦機的管理人員怕職工，肯定是不敢再生邪念了。
可是，這個辦法還是有些幼稚，過於極端了。
古人講究中庸，就是啥事都不能過於極端。就像好多某些國家的一些製度，純粹就是孩子過家家，最終還是一塌糊塗，反而限製了他們自身的發展。
給職工絕對的權力，他們就會隻考慮自己的利益，稍有不滿就鬧個昏黑地，嚴重影響了管理人員的正常管理工作。時候長了，我怕最終就會像某些國家一樣，弄個烏煙瘴氣。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>