姚遠遇上個倔種姨子，根本不聽他的。
他治不了姨子，就隻好回過頭來做他張叔的思想工作。
老頭回來，在姚遠的放手支持下，摸索出一套把幹部和職工捏合到一起的全新工作方法，正在興頭上呢。
就是他原先在礦機幹革委會主任，幹廠長，幹書記的時候，也沒這麽興奮過。
那時候，生產上他不是很明白，插不上手。做群眾工作，也得按著條條框框來。而那些條條框框，又與他心裏好多的東西相衝突，可以工作做的也是十分吃力，要不他那時候要靠姚遠和美美呢。
這一回，完全不一樣了。姚遠沒給他定條條框框，他可以完全按照自己的心意，把過去他在部隊裏的那些工作方法帶回來，而且取得了相當不錯的效果。
他覺得工作順手了，越幹越有勁頭了，甚至想著把自己在礦機摸索的這套工作方法和管理辦法，寫成報告，送到省委去，供領導同誌們參考研究。
要不是姚遠攔著他，他估計早就這麽幹了。
姚遠為什麽攔著他啊？肯定有他的道理啊。
張主任聽了姚遠的理由，才猶豫了，沒有把報告送出去。
沒送出自己報告的理由，肯定是怕自己摸索出來的這些東西無疾而終。
他正興奮著，最怕自己的工作無疾而終，姚遠這時候再給他篼頭潑一盆冷水，告訴他美美不同意他的職管會進新產品生產部門，這就等於是告訴他，他的這套東西，早晚會在礦機消失啊。因為礦機發展的最後結果，就是隻存在美美的大型機械部分，姚遠這邊最終都會被美美那邊給合並過去。
這話跟他張叔也不好講。可不好講也得講啊。美美這個強驢，直接油鹽不進，強行違背她的意誌，把職管會給她加進去，萬一出點什麽事，影響了生產，她扔耙子不幹了，這麽大一個攤子，姚遠還真怕自己玩不轉。
一個大型企業，最怕的就是臨陣換將。所有的管理部門，包括人員，都是美美一手建立起來的，美美不管了，姚遠接過來，工作習慣和管理作風都不一樣，肯定會產生混亂。
一旦產生混亂，又正值第一次接單，第一次組織正式生產，那後果就不堪設想了。
有時候一個企業，看著挺正常挺紅火的，僅僅一點些的改變，就能讓企業走向反麵。這樣的教訓，姚遠見的多了。
從大局著想，他隻能退而求其次，要求他張叔先讓一步，以後再慢慢找機會，來改變美美的觀點了。
張主任聽姚遠了情況，情緒上雖然多少有些失落，但絕對不像美美那樣，直接沒得商量。
他理解姚遠的難處，表示可以理解。不但如此，他還表示，在剩下的這些單位，沒有正式被美美合並之前，站好最後一班崗，把自己的工作做到最後時刻。
接著，他就放下這個話題，和姚遠商量，怎樣做好即將並入美美那邊的機加車間職工們的思想工作，讓他們盡量不要帶著不滿情緒過去。
姚遠對他張叔的表現，十分震驚。
在這樣一種情況下，張叔可以放棄自己的想法，盡心竭力隻考慮可以做的工作，力求做到完美。
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