“那我就獻醜了。”
陳浩不好意思的笑笑，“我個人認為，人力資源五大模塊，招聘、培訓、薪酬、績效考核和員工關係改善，其實就是七個字，資源開發與利用。”
“開發分為外部開發和內部開發兩塊。招聘屬於外部開發，通過較低的成本和專業麵試手段，招聘進來合適的人才，為公司創造更大的效益。培訓屬於內部開發，通過讓員工係統的學習和練習，熟練掌握專業技能和崗位知識，工作起來更加得心應手。”
“利用就是指通過量化工作指標，對員工進行績效考核，從而評定出他們的能力等級、工作效率等等，然後在此基礎上，製定合適的薪酬和獎金，從而提升整體利用率。”
“員工關係改善，也是利用的一部分，身為人力資源工作人員，應該通過溝通、訪談、調研等多種手段，了解集團各部門和下屬各公司之間的實際關係以及存在問題，然後拿出方案予以改善，避免人浮於事，踢皮球等內耗事情發生。”
“這就是我的理解，還請三位美女多多指教。”
陳浩笑道。
“哇塞！”
胡冰都聽呆了，忍不住驚歎，“陳浩，你太厲害了，要不是你親口說隻有一年人事工作經驗，我還以為你是專家呢。”
“陳浩，說得很好。”
於海蓮也是又驚又喜，“想不到你對人力資源工作理解這麽深刻，原本我還擔心你會不適應，現在看來完全沒有必要。”
“這回你服氣了吧。”
她對萬蕊道，“別看你工作好幾年，但是對人力資源的認識，未必比得上陳浩。”
萬蕊臉色難看至極，想要說點什麽反駁，卻又不知道該說什麽。
“今天下班都別走，晚上給陳浩接風，我請客。”
於海蓮笑道。
“好誒！”
胡冰歡呼鼓掌。
“胡冰，你跟我去趟行政部。”
於海蓮道。
胡冰點點頭，跟於海蓮出去了。
“陳浩，你挺有心機啊。”
兩人走後，萬蕊冷笑道。
“什麽意思？”
陳浩一怔。
“就憑你一個業務員，怎麽可能說出這麽深刻的見解，可見你早有準備，就是為了故意討好於部長。”
萬蕊譏諷道。
“是你問我對人力資源理解的吧？”
陳浩道，“我又不知道你會問什麽，怎麽可能提前做好準備。”
“因為你之前辦入職手續的時候，聽見我讓我同學來麵試，知道人力資源部缺人！”
萬蕊冷冷道，“所以你就利用這段時間，上網查看資料，借機忽悠於部長，畢竟人力資源部的待遇，可比你在廣告公司當業務員強多了。恭喜你啊，心機boy，你成功了！”
“這都是你的猜測。”
陳浩皺眉道，“再說也不是我想來，是李總跟我說，於部長要把我調到人力資源部的。”
“你可別扯了。”
萬蕊嘲諷道，“李總那麽大總裁，會認識你一個業務員？撒謊都沒個譜。”
陳浩搖搖頭，也懶得和她解釋。
“你等著，我遲早要你好看。”
萬蕊冷笑著丟下一句，轉身出去。
她剛離開，毛小偉便雙手插兜著走進來，滿臉羨慕道：“陳浩，你啥時候調到人力資源部的？這可是好地方，比在廣告公司強多了。”
“剛調來。” 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>