第二，麵試陳亦煊第一秘書的五位候選人都按時來到了麵試現場。
作為麵試官，葉夢晨與招聘部經理和劉佳佳一塊進行麵試。對於這一次的麵試，葉夢晨不再采用傳統的一對一麵試，而是來了場無領導組麵試，讓五位候選人同時進行麵試。
這場情景模擬的麵試，葉夢晨提出的問題是：在經費隻有0萬元的情況下，要辦理五件秘書工作中會遇到的事情。很顯然這0萬是無法將這五件事情都辦得圓滿。在這個時候，你將如何使用這筆錢。
把問題列出來之後，葉夢晨給大家五分鍾時間進行審題和思考；一分鍾時間闡述自己的觀點；再利用0分鍾進行組討論；最後讓麵試者自行選出一位代表發言總結。
這場麵試雖然用時不到一個時，效果卻是極好的。在麵試的過程中，葉夢晨認真觀察著每個人的表現，還不忘在筆記本下記錄下要點。
最終麵試一結束，她心中已有了兩個進入複試的最佳人選。分別是最後時刻幸運進入初試的李雅麗和另外一個男性麵試者霍捷。
在這場麵試中，他倆的應對危機、處理緊急事件以及與他人合作的能力都很符合崗位的要求。
霍捷在麵試的時候，做了一個勇敢的“破冰者”，第一個發言，打破了鴉雀無聲的考場。而且他的發言很有技巧，給葉夢晨留下了很好的第一印象。
而李雅麗則是用她的性格收服了葉夢晨。李雅麗在發言的過程中，始終講事實，擺道理，和風細雨，潛移默化地影響著其他的麵試者。而不是像另外一個麵試者一樣應用過高的聲調、攻擊性的語言去反駁大家的觀點，以為嗓門大就能得高分。
無領導組麵試結束之後，葉夢晨讓林佳佳問了麵試者一些關於薪酬福利等上的問題。以便更全麵地了解麵試者。
圓滿地完成了初試的任務，葉夢晨踩著自信的步伐走出了麵試室。
回到辦公室的時候，正好看到陳亦煊給她發來的信息，告訴她中午他趕得回公司，午飯一起吃。
今早上陳亦煊去合作夥伴的公司考察了。按道理，這種考察過後，雙方肯定會一塊約著吃個午飯什麽的。
因為通過飯局，可以更好地增進彼此間的溝通和了解，也能更好地促進合作的完成。
但對陳亦煊來，任何飯局都沒有與老婆共進午餐來得重要。於是他留下了另外一個負責人，也是自己的助理高威與對方共進午餐，自己則以公司還有要事，晚點要開個高管會議為由，謝絕了對方的邀請。
作為陳亦煊的助理，高威對陳亦煊的行程自然是一清二楚的。他想都不用想就知道陳亦煊這是在找借口回公司陪老婆吃飯呢。
有一個寵妻成癮的上司，很多時候他覺得對自己來也是種甜蜜的負擔。為什麽是負擔？因為時常要代替上司出席各種宴會或商務合作場合。為什麽又是甜蜜的呢？因為少對認真工作的同事出來都是很慷慨的，他的薪資在陳亦煊上任之後來了個質的飛躍。 本章已閱讀完畢(請點擊下一章繼續閱讀!)