“鮑勃盧茨已經到了嗎?”
“是的。”
“讓他們來我辦公室談吧,順便給我來一杯龍井。”
“好的。”
約納斯剛在辦公室坐下,房門就被敲響。“進來。”
雅各布的手裏端著一杯咖啡推開了門,他的身後跟著一個身材高大的中年男人。
“約納斯,我給你介紹一下,這位是鮑勃盧茨先生,曾經在福特工作十二年,寶馬工作七年,目前任職克萊斯勒全球副總裁。”
約納斯迎出了辦公桌,等雅各布介紹完,伸出手道:“你好,盧茨先生,你的大名我早有耳聞。”
這倒不是客套,約納斯要為自己的汽車公司聘請總裁級別的管理人,對每一個候選者的經曆都已經非常了解才會麵試。
鮑勃盧茨在寶馬工作期間就已經擔任負責產品研發的全球副總裁,在汽車行業可謂是大名鼎鼎。
鮑勃盧茨麵帶微笑,不卑不亢地跟約納斯握了握手。因為雅各布也在,他的稱呼是:“霍夫曼先生,你從84年布局汽車產業,這一年半的時間,改變了世界汽車產業界的格局,更是讓人由衷敬佩。”
約納斯請他和雅各布在自己辦公桌對麵的椅子上坐下,自己也坐回了椅子上,這才麵對著他道:“利用資金優勢進行收購並不算本事,如果能夠將斯柯達,沃爾沃,斯太爾,歐寶這幾家公司的潛力都發展起來,並且形成緊密的產業格局,才是最困難的事情。”
埃爾溫給約納斯端進來了一杯清茶,放在約納斯的麵前,自己坐在了旁邊,打開了速記本。
這種高端人才的招攬,可不是大批招聘那麽簡單,約納斯要麵試盧茨,盧茨同樣也要麵試約納斯。
他現在本身就是克萊斯勒的全球副總裁,當了二十多年的企業高管,根本不缺錢。
在金錢之外,追求更多的是人生理想,或者是人生抱負。
聽到約納斯這樣,他點了點頭道:“斯柯達和歐寶的產品線是有重疊的,歐寶和沃爾沃同樣有重疊,沃爾沃和斯太爾在貨車領域也有重疊。這就意味著這些企業相互之間會有內耗,會有資源浪費,會有銷售競爭。
但是這幾家公司,除了沃爾沃的產品具有一定的競爭力,其他公司現在都運營艱難。管理不當,這些工廠隻會成為負擔,而不是助力。”
約納斯點頭道:“所以,我的公司需要像盧茨先生這樣的人才,統籌人力資源,簡化內部消耗,合理安排企業競爭。”
盧茨沒有接這句話,問道:“外界媒體的報道中,更多是把霍夫曼投行進軍汽車產業,當做是資金充沛階段的保值投資。霍夫曼先生怎麽看待這個問題?”
“叫我約納斯就好。”
“同樣,請叫我鮑勃。”
約納斯笑著問道:“鮑勃,你的認為呢?”
鮑勃沉吟了一下道:“最開始從奧地利的配件廠商入手,我認為是神來之筆,斯柯達的收購,也可以看做是為了突破重圍的無奈迂回選擇。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>