李忠信初步算了一下，打魚這邊秦保國管理的人數的將近一百人，白奉義那收購山貨和山野菜的人數也是將近一百人，楊華那邊忠信建築公司的員工人數更是超過了四百人，再加上忠信動漫基地李永國手下的六七十人和馮小武手下的五六十人，隻要是加上忠信食雜連鎖超市的員工，超過千人已經成為定局。
忠信公司成立到現在的這個時候，一直是順風順水賺大錢，對於旗下的員工，忠信公司是不會吝嗇那麽一些年終獎勵的。
隻不過呢！
這個年終獎勵的發放，要根據為忠信公司做出的貢獻度來考慮。
忠信公司的高層，比如說王波，洪斌，趙福天，王德慶以及董誌國、馮小武、李永國、楊華等這些人，都是忠信公司的高層管理人員，也正是因為有著他們的努力，各項工作才能夠有條不紊地布置下去。
作為高級管理人員，他們的獎金額度都是最高的，李忠信給這些高級管理人員的獎金額度暫時定位三千元錢。
而中層的管理人員，如秦保國，閆立國，陳衝以及各個大型連鎖超市的管理人員等，獎金額度暫時定在一千元錢。
對忠信公司做出特殊貢獻的，則根據李忠信心中考慮的價值來給予獎勵。
這些人包括在京城那邊拿到地的王鵬幾個人，陳衝的古董師傅朗庭等，負責動漫基地的李永國等人，他們的獎金額度會在年終獎金之外，另外給予獎勵。
在外地的忠信公司的人員，忠信公司還會給予這些人加班費意外的出差補助，特別是在京城和哈市那邊旗艦店過年回不了家的人，忠信公司會給予這些人員一定時間的假期，在過年以後，通過串休的一種方式，讓他們回家和家人團聚一下。
過年時候的年終獎勵，還根據加入忠信公司時間的長短來進行計算，在忠信公司上班一個月兩個月或者是半年的人，自然要比加入忠信公司時間長的人少。
工作和工種的不同，也決定了工資和獎金的多少。像李永國他們這些漫畫基地的工作人員，他們所創造的利潤巨大，無論是工資方麵，待遇方麵，還是獎金方麵，都會高於其他忠信公司的員工。
八四年，李忠信心中忠信公司的崛起年，無論如何都要把公司當中員工的積極性調動起來，更要讓更多的人看到，在忠信公司工作，隻要你努力，忠信公司是絕對不會虧待你的。
多勞多得，為公司做出貢獻的人多得，工作兢兢業業，處處為公司著想的人多得。
反之，在忠信公司當中混日子的人，獎金就會少很多，特別是李忠信在八三年年末的時候，告訴王波頒布了一個公司的獎懲製度。
無論是忠信公司的那個部門，每兩個月就會進行一次摸底的輪評，部門所有的員工進行投票。
三次投票當中，如果那個員工因為工作消極，兩次投票最多，就會被管理人員警告。
而且忠信公司將會派出專門的人員進行暗訪考評，如果那個員工依舊工作消極，對忠信公司有損害的話，那麽，直接開除忠信公司的隊伍，並取消忠信公司的獎勵。
忠信食雜連鎖超市過年的活動方麵，李忠信並沒有想要參與進去，隻是提出了一個要求，那就是，在過年的時候，忠信公司的食雜連鎖超市要回饋他們的顧客，讓他們感受到新年的愉悅，無論是哪個城市都要搞活動，而且，在過年期間活動的規模一定要大，讓利的幅度也一定要大。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>