他們家一共三十平方米的麵積，兩個兒子在另一個狹小的空間當中住上下鋪，下床的時候都要貼著牆才能夠下到地上來，一共就那麽大的麵積，如果兩個孩子再大一大，他們將無法給予兩個孩子更多的幫助。
忠信公司那邊給予他們的條件相當優越，每個月三百多元錢的工資，別說是江城那邊了，就是全中國，也沒有幾個地方能夠給予李解放這樣的小專家那麽多的錢。
而且蔣欣考慮到最為重要的一點是，她在京城這邊暫時不會離開，畢竟她還有一批學生要送上高中，就是她到江城那邊去，也得是明年七月份的事情了。
李解放在這個時候，也不一定直接選擇辭職，可以選擇請長假或者是停薪留職。
蔣欣單位最近一段時間就有教師停薪留職去做買賣了，她特意打聽過這個事情，蔣欣有一種想法，她在學校教書教了二十多年，是不是應該停薪留職，做一些事情，她的那個同事從學校停薪留職才兩個月的時間，就賺到了兩百多元錢。
按照蔣欣的想法，她無論從哪個方麵，都要比她的那個同事強，她如果停薪留職下來做一些事情的話，憑借著她的本事和人脈，一定能夠走出屬於自己的一條路。
這個時候，的規定剛剛出現兩個月，大部分人都對於這個新生的事物沒有足夠的認識。
這個通知當中規定，停薪留職的時間一般不超過二年。
停薪留職期間，不升級，不享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇；因病、殘而基本喪失勞動能力的，可按退職辦法處理。
在計劃經濟時代，包括企事業單位正式職工、黨政機關工作人員在內的一群人，手裏端的是摔不破的“鐵飯碗”。
而當市場經濟大潮來臨之時，其中一些人辭職下海了，或由於其它原因離開了原來的工作崗位。
可由於轉型沒有完成，計劃與市場仍處於交匯期，於是這些人的“鐵飯碗”還被保留著，計劃與市場兩頭好處都占著，雖然停了薪水卻隨時可以“上岸”，重新端起“鐵飯碗”。
停薪留職的時間、其間的工齡計算福利待遇不變，隻是在這個期間職工不升級，不享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇。
職工作了停薪留職申請，簽訂該合同的職工可以繼續保留原用人單位勞動者的身份，但不在原用人單位工作，原用人單位停止對勞動者工資的發放。
蔣欣的心中更是想到，這個停薪留職，簡直就是為了她家解放特意搞出來的。
李解放停薪留職兩年到江城那邊去發展，如果真的能夠按照李解放所說，忠信公司能夠按照這個口頭約定給予他們所有的福利待遇，他們全家都過去那邊也是正常的一件事情。
如果那個叫什麽忠信公司的做不到那種福利待遇，她家解放也可以隨時回到資源勘測局重新工作，根本就沒有任何的事情。
這樣一來，李解放和沈四海兩個人所擔心的一切問題都不是問題了。
本章已閱讀完畢(請點擊下一章繼續閱讀!)