李忠信微闔眼睛想了一下以後，慢慢開口說道：“千年大計，人才為先。江城新城要雄起，人才是保障。江城新城既不是省會，也不是政治經濟的中心，積極吸納和集聚創新要素資源，培育新動能這些是關鍵。
江城這邊教育資源並不好，沒有太多的名校，隻有一個還算是在省裏有名氣的江城第一中學，另外就是江城大學。
能不能匯聚起一批有朝氣、有活力的高級人才，涵育出江城新區建設和發展的源頭活水，某種程度上決定了新區的潛力和前景。
這個問題必須要拿出一個章程來，既然江城這邊沒有好的學習資源，那麽，我們忠信公司必須要做到敢為先，我們忠信公司建設小學，初中，高中，技術學校，乃至大學。這個呢！就是我現在能夠想到的。
不，連幼兒園我們忠信公司都要建設，這個事情呢！我會拿到咱們公司的會議上提出來。
不光是那些科學家以及到忠信公司這邊的高級知識分子的事情，而是整個忠信公司的員工都需要這些。
我們忠信公司在江城的員工人數現在已經達到了一千五百人以上，他們的子女學習問題，他們的親屬就業問題，都需要我們來考慮。
一個公司想要獲得最大的成功，必須要把所有員工的後顧之憂解決好，才會讓他們更好地努力工作。”
李忠信心中清楚得很，深圳平地崛起，從一個小漁村蛻變成了國家開放的大窗口，浦東拔節生長，從一處河灣地躍變成了撬動經濟開發的新支點。
“深圳速度”、“浦東奇跡”背後，是一批又一批開拓進取的弄潮兒在踏浪前行。江城新區要崛起，同樣需要有源源不斷的人才。
忠信公司需要引進人才，更要培養人才，忠信公司在江城西部建設起來這麽多的基地工廠以及家屬房，員工子女上學的問題今後絕對是一個大問題，也是一個需要忠信公司來解決的問題。
在辦學方麵，李忠信並沒有感覺到什麽困難，無非就是建設一些學校，招收一些名師。
中小學以及高中的教師，多拿出一些錢來進行聘任，李忠信相信，這些學校的教師問題是好解決的。
大學方麵，那就更不用說了，今後忠信科研基地如果能夠引進大量的科學家，引進大量的各個方麵的專家，那麽，大學老師方麵，他更不愁。
大學老師是一個方麵，在忠信科研基地這邊工作的，有能力的專家教授，李忠信也是會和他們進行談判，如果有可能的話，讓這邊的專家教授乃至科學家，對大學的學生進行一定時間的教育，那麽，江城這邊的大學就會吸引到更多的學生到這邊來學習。
而這些學生呢！也會成為今後忠信公司的人員儲備。忠信公司今後會不斷地擴張，人員問題是忠信公司今後最大的問題，如果能夠通過辦學的方式，讓這些人對忠信公司有著一種強烈的信任感和依賴感，畢業以後能夠進入忠信公司來工作，那麽，忠信公司今後的忠誠的管理人員以及所需要的人員將會越來越多。
看到王波有些迷茫的眼神，李忠信繼續說道：“我們常說“築巢引鳳”，“築巢”也要人才先行。
江城新區這邊，忠信公司不但要建設全國最大型的實驗基地，更要在這邊建設幾所非盈利性質的高等學府，讓人們看到江城新城的優勢。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>