在忠信公司轟轟烈烈地對員工開展了愛國主義教育和企業文化、企業精神宣講了幾天以後，李忠信接到了京城王德慶打過來的電話。
“忠信啊！有這麽一個事情我想和你說一下，我這兩天接觸到了一個從法國回來的人，他和我聊了些關於超市方麵的事情，我感覺到很不錯，你有沒有興趣見一見呢？如果可以的話，我覺得，這個人可以進入我們忠信公司的超市管理層。”王德慶不疾不徐地慢慢說了起來。
王德慶對於他說的這個人的感覺相當好，而且他能夠感覺到，這個叫做李萬偉的年輕人，很有頭腦，很適合在忠信超市這邊工作。
最近一段時間，李忠信一直強調著忠信文化，忠信精神，更提出來要有新思路，新觀點，這個人很適合李忠信所說。
隻要是有合適的人選，忠信公司的高層管理人員都會把握機會，抓住這樣的人，因為多出來了一個中層管理者，就會減輕他們很多的負擔。
忠信公司現在的發展越來越快，管理方麵的人員越來越有一種跟不上的感覺，一般情況下，一個中層的管理人員要幹兩份活，甚至更多，因為實在是沒有這樣有能力的人。
“法國回來的人？他怎麽會到忠信超市那邊去找你呢？”李忠信眉頭微微蹙了起來。
對於王德慶打來電話說有這樣的一個人，李忠信十分滿意，但是，李忠信感覺到有些奇怪，那個人怎麽就會去找王德慶那邊。
“是這麽個情況，那個年輕人叫做李萬偉，是法國家樂福那邊的一個超市的管理人員，回國以後，在中國的幾個商場做得都不如意，突然想起來，在回國之前認識的馮小武和他說起來過，如果在國營商場做的不滿意，可以到忠信超市去看看，忠信超市的理念是十分先進的，很可能會讓他有施展拳腳的可能。”王德慶停頓了一下，然後繼續慢慢說道：“他在京城的兩家大型國營商場都工作了一段時間，他說他感覺到剛剛開始工作就被邊緣化了，他回國是想報效祖國，而不是窩在國營單位，憑借著自己是海歸養老。他找到了我，我和他談了關於超市一些方麵的事情，感覺到這個人很紮實，挺適合在我們超市發展的，你看看，如果可以的話，我讓他到江城總部那邊找你或者是王總經理，你們具體談一談。”
李忠信微微沉吟了一下，思考著王德慶說的這番話的意思，微眯的眼睛張開以後緩緩說道：“既然您看好，認為他能夠勝任我們忠信公司超市的中層職位，那麽，讓這個人過來這邊，我看看，如果可以的話，補充到咱們忠信超市的中層管理人員當中。”
李忠信一直有著一種他的想法，什麽時候都一樣，不一定是外來的和尚會念經。但是，李忠信想到，既然王德慶那邊說那個人不錯，那麽，應該錯不到哪裏去。
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