那些人就差明著說了，忠信公司那麽有錢，在江城這邊一毛不拔，我們不同意。
知道的是我們一分錢沒有從忠信公司那邊拿到，不知道的，還以為我們被忠信公司喂飽了，貪汙了多少多少錢呢？
有這樣想法的領導越來越多，而且東北這邊的風氣越來越不好，就好像不送禮就辦不了事情一樣。
辦多大的事情，送多少錢的禮物，這個就好像是行業潛規則一般，無論做什麽，都得送禮。
從一個科員想要提拔起來，送禮是一，從一個副科提到正科級是三千元，而且，必須是符合條件的人。
也就是說，同樣的幾個科員，正常競爭副科長的時候，不是看你做的怎麽樣，而是看你送沒送錢，你送錢了，那麽，你就當副科長，沒送錢的，那麽，不好意思，你的工作能力還沒有達到國家副科幹部的水平，下次再有機會的時候，我會考慮你的。
這個時候，一個工作人員的工資大約是多少呢？是一百多元錢。也就是說，比如一個科員，想要提副科，指望工資的話，不吃不喝的也需要將近一年的時間才能夠拿出來這個錢。
腦子活一些的，在這個時候就開始動心思了，下麵不管理很多事情嗎？那麽，勒卡要就開始出現了。
你給我錢了，我給你辦事情，你要是不給我錢，那麽，我就卡著你不放。
我收了一百元的賄賂錢，那麽，我上交給領導百分之六十，我留下來百分之四十，這樣的話，領導高興，我也高興，出了事情呢！領導那邊還給頂著。
因為領導給自己的領導也會這麽做，慢慢就出現了大的保護傘，而提拔的時候，大多數都是這樣的人獲得了提拔。
符合要求，領導滿意，還能夠給單位創造增收，讓大家都獲益。
東北的不良風氣，就是從這個時候開始慢慢出現的。
李忠信心中清楚這個事情，所以，他積極地想要獲得一部分的權限，隻有這樣，今後忠信公司的發展才會不受到掣肘。
未雨綢繆是想法，實施起來這個事情的難度是相當大，特別是陳醒然從黑省調走到了遼省，新來了一批領導，差一點就把忠信公司給端了。
如果不是忠信公司早幾年之前就變更了一些東西，那個時候，忠信公司甚至會被直接吃掉。
現在的領導呢！對於忠信公司這邊的態度隻能用不冷不熱來形容，他們沒有想要過多和忠信公司合作的想法，他們總認為一個事情，忠信公司現在屬於是中外合資的公司，是私人的公司，省裏麵不去招惹你就已經是很不錯了。
那態度十分明確，我不待見你！有時間的時候，我們多研究研究國企多好，那邊的領導都明白事理，知道怎麽辦事，不像忠信公司這樣的中外合資的企業，尼瑪！下去調研都一毛不拔。
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