我的1982正文卷忠信公司給予監察部門人員有特殊的津貼，是每年過年的時候私底下發給的獎金錢，而不通過正常的工資額度來發這個錢，都是王雅傑通過一些渠道秘密進行發放。
從源頭上杜絕了管理層的人知曉單位當中的監察人員，最高層的管理人員都清楚這樣的一種事情，他們更是極力地告誡下麵的管理層人員，無論到什麽時候都一樣，不要做對不起忠信公司的事情，特別是忠信公司生產出來的貨物的質量方麵，絕對不能有任何閃失。
真要是出現了問題，別說是一個部門的經理，就是再高的領導幹部，也是會被拿下，甚至會追究刑事責任的。
僥幸心理不要有，因為沒有人知道忠信公司這邊有多少監察的人員，甚至可以說是人人都是監察人員。
忠信公司有明文的規定，比如忠信連鎖超市當中，那個售貨員發現商品有不對，或者說是質量上有問題，能夠第一時間舉報給忠信公司監察部門的話，那麽，誰弄出來的質量問題，就拿下誰，如果是一群人的話，一群人全部拿下，並不手軟。
這些人因為瀆職或者是貪汙等等被罰出來的錢，全部獎勵給舉報的人員，而且忠信公司將會保證舉報人員的安全。
可以這樣說，從忠信公司成立起來以後，這樣的一種規則和規章製度，極大限度地保證了忠信公司連鎖超市和所有廠子等質量方麵的安全和對領導的製約。
這個呢！可以說是李忠信想到後世管理辦法當中比較強悍的一個方法，最適用的就是現在的這個時期。
這個時候和後世那種通訊發達等等方麵都不一樣，沒有良好的通訊信息和方式，有了這樣的一種製約和管理機製，基本上沒有人敢在質量和一些其他方麵做出不妥的舉動來，因為他不知道，他手底下有多少是忠信公司監察部門的人員，有多少人在看著他的一舉一動。
忠信公司給予管理人員的工資和福利獎金等東西，已經超過了這個時候百分之九十五以上的水平，他們必須要做到不貪汙，不做違反忠信公司的紀律。
王雅傑呢！一直就是這個事情的總負責人，從能力等等各個方麵，都符合李忠信現在的要求。
監察部門那邊呢！李忠信也是想到了合適的人選，那就是他的表姐於波。
他的表姐於波到忠信公司這邊做宣傳工作，在做宣傳工作的同時，和趙媛媛兩個人兼顧一下監察部門，等有合適的人選，再把兩個人從這個工作當中釋放出來。
監察部門在這個時候一點都不忙，接電話的和接收信件有專門負責的人，他們把這些事情匯總並上報到於波或者趙媛媛那裏就可以了，這個事情呢！應該相對會好一些。
而且李忠信有他的心思，如果派一般人到滬市浦東這邊，怕是鎮不住下麵的人員，王雅傑是李忠信的老姨，而且是公司當中一直最神秘的監察部的最高領導，到這邊來主管這個事情，應該是最佳的人選。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>