“文良啊！你這個家夥，一點都友好，跟你的名字正好相反，你實在是太無良了。啥叫我聽說張默離婚的事情，有什麽想法，要是有想法的話，我還問你。
我是有點事情找張默，因為張默大學時候上的是金融大學，我想讓她那邊幫我問問，有沒有熟悉的銀行業管理的高級管理人才，我們忠信公司想要找一些這樣的人才。”陳解放十分無語地翻了一眼謝文良，慢悠悠地說了起來。
這個事情呢！是王波和洪斌下達的一個任務，希望他們這些忠信公司的元老找找門路，介紹一些銀行業的精英人才。
忠信銀行現在雖然已經開始把招聘的廣告打出去了，但是，收效並不是大，大部分有銀行業管理經驗的人，現在都在四大銀行工作，讓這些人放棄四大銀行的鐵飯碗到忠信銀行這樣的一家絲毫名氣沒有的商業銀行，是一件十分困難的事情，所以呢！這次陳解放回到京城的時候，王波和洪斌兩個人特意和他說了這個事情，讓他看一看他的同學或者是朋友圈子當中有沒有這樣的人才，如果有的話，到時候聯係聯係，看看能不能給忠信銀行找到合適的高管人才。
要知道，忠信銀行班子的搭建十分困難，大部分都是正在培訓當中的人員，現在忠信銀行班子最缺少的是什麽，是那種高級管理人員，是那種對於中國銀行業有直觀認識，並能夠掌控銀行的人員。
忠信銀行成立了這麽長的時間，銀行的管理人員還是不夠，獨擋一麵的人更少，王波和洪斌說了，希望他能夠幫助公司找一找這個方麵的人才，最好是在大城市當中見過一定世麵的高級管理人員。
陳解放的高中同學有兩個就是學習金融專業的，哪怕不能把他們找到忠信銀行當中，到時候也是要問一問，看看那邊有沒有什麽在原來銀行不得誌的。
要知道，無論到什麽時候都一樣，不得誌的人都是相當多。有水平有能力的人，並不見得在這個時代活得好。
要是能夠找到一些這樣的銀行業的高級管理人員，他們這些忠信公司的高管至少會少很多的麻煩。
什麽事情都一樣，該放手的時候要放手，由專業的人員來操作這樣的一個事情是最好的。
忠信三井銀行在日本的發展就屬於這樣的一種情況，管理方麵，三井雅子是副董事長，專門負責銀行之間最終的大宗交易，管理銀行的匯總，其餘的，都是從外麵雇傭來的人員。
這個時候，忠信三井銀行的行長之類的，都是屬於那種從其他倒閉的銀行雇傭來的，或者是其他地方不得誌的那些銀行從業者。
分行之類的現在忠信三井銀行開了二十餘家，三井雅子卻連過問都不用過問，直接都交給下麵的人去管理，最後的東西匯總到她那邊就可以了。
找一些銀行管理方麵的人才，這陳解放是要逆天嗎？
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