但是，規章製度對於高級管理人員來講，並非能起到完全的作用，無非就是一個督促管理的作用，他們隻要能夠把自己手中做的事情做好了，那麽，一般是沒有人去管去問的。
如果從外麵請來了管理人員，那到那個時候，出現的問題就會相當多。
最重要的一點就是互相之間不服氣，憑什麽一個沒有資曆的人到我的頭上管理我，還不給我好臉子。
這個時代的人心中基本上都是這樣的一個想法，所以呢！這個時候的私營企業都是以家族形式存在的，哪怕不是家族形式，也都是親朋好友關係的存在。
每個時代都有每個時代的特點，這個時代的特點就是如此，李忠信想要改變這個事情，想要找一個什麽獵頭的公司管理忠信公司，那根本就是不可能的一件事情。
李忠信有一種想法，人才呢！都是可以慢慢培養起來的，經曆的事情多了，能力自然就上來了。
這個時候和後世很多時候都不一樣，這個時候的學曆代表的東西很多，至少這個時候隻要是有學曆，隻要是大學畢業，那麽，就證明這個人比普通人強很多。
和後世大學文憑泛濫的狀態那是相差得天壤之別，這個時候，隻要是拿出來一個不錯的大學生，那麽，他的能力都很強，接受新生事物什麽的東西也要比大多數人強。
忠信公司現在最缺少的就是高質量高素質的人才，正常情況下的人才忠信公司不缺。
在忠信公司工作的大多數人都沒有太多的文化，今後忠信公司要從這樣的一個方麵入手，吸收到更多的大學生加入到忠信公司的大家庭當中。
而不是現在的高科技人才和低端人才聚集的一個局麵，一個大規模的企業當中，需要各種各樣的人才都有，隻有百花齊放，百家爭鳴，企業才能夠做大做強。
這個事情並不是李忠信對於沒有什麽學曆的人有歧視，而是他覺得，這個時代的大學生，能力真的很強，沒有真本事，是無法從那千軍萬馬當中殺出來的。
這個時候大多數公司的業務基本上隻有一個主業和簡單的一些副業搭配，而忠信公司則不然，忠信公司是四麵開花。
按照這個時代人或者是後世的人的想法，李忠信這樣做是不務正業，要做事情，應該是把一個主業搞好了，然後再考慮其他的。
而忠信公司的發展，一直就是李忠信的這樣一種思路，所有的業務都是為了中國今後快速的發展，為了老百姓能夠過上幸福的好日子，做什麽事情隻要保持住這樣的一種情況就可以了。
忠信公司現在家大業大錢也多，做什麽事情不差錢，基本上投資或者是要做的生意這個時候都是賺錢的，那麽，沒有必要循規蹈矩去堅持做一件事情。
現在忠信公司的管理人員的日子不好過，以後慢慢就會好起來的。
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