李忠信的想法和這個時候的大多數人都不一樣，李忠信覺得，企業想要激發團隊活力，天天灌雞湯、開講座，許下一堆未來的宏偉景象，並沒有什麽卵用。
也許未來真的可以實現，但是這個時候給每人開和大家一樣的工資，員工吃不飽，是沒有什麽價值的，還得是讓公司的員工獲得比其他人高的工資，比其他企業晉升的路都好，這樣才能夠讓手底下的員工更加努力地工作，把企業建設得更好。
在這個時候，忠信公司無論是總公司，還是其他忠信公司的下屬企業，員工的工資都要比其他企業的工資高，是高薪水調動員工的積極性，讓員工更能夠靜下心來為公司來工作。
忠信公司現在不差錢，基本上所有的項目都是賺錢的，給下麵的員工多一些工資和金錢上的獎勵，現在對於李忠信來講，那是最為正常不過的一件事情了。
這個時代的員工和後世的員工不同，隻要是給錢給到位了，什麽事情都安排清楚了，他們的積極性很高，公司的發展前景也是向好的方向不斷前進。
李忠信在和冉宏圖的對話當中也是說了，允許冉宏圖在下一階段開始對高校的招收放寬，吸引更多的高校學生到忠信科研基地這邊來工作，至於能夠招收到多少高校學生，能夠引進多少的科研人才，那就是冉宏圖那邊的事情了。
對於這樣的一種招人的事情，李忠信並不是很看好，雖然忠信公司這邊給予那些高校學生和科研人員的工資會高過這個時候的多數企業，但是，在人們的思想當中，還是以國營的企業為目標，大多數人都覺得，國營的企業要比私人的企業強很多，無論到什麽時候，有個鐵飯碗才是最牛逼的。
現在李忠信頭疼的還是管理方麵的人員問題，無論是搞什麽，都需要人才，最近一些年忠信公司雖然積極地培養一些人才，但是，人才方麵還是不夠用，特別是這樣關鍵的崗位。
很多時候，李忠信都有一種他的公司屬於家族企業的一種想法了，在忠信公司的大多數高層當中，大部分都是李忠信的家裏人或者是一直跟隨著李忠信成長起來的人。
這部分人當中，有相當大的一部分人是屬於那種文化水平不高的人。
按照後世的一種說法，這樣的人的眼光和魄力等等方麵要相對差一些，但是，李忠信卻不是這樣的認為的。
做忠信公司的高層領導，最重要的一個原因是什麽呢？是忠誠，講誠信。
李忠信覺得，隻有這樣的人坐在高位，他才能夠放心，因為這些人心中有數，他們隻能是依靠著忠信公司和李忠信，離開了忠信公司或者是離開了李忠信，他們什麽也是做不了的。
他們最大的好處就是，能夠堅定不移地執行李忠信交給他們的任務，能夠把李忠信交代的事情完完整整地交給下麵的人，能夠把李忠信要求的質量等等的事情抓好。
李忠信心中清楚，這樣做的好處在於決策迅捷，執行能力強，隻要是他交代下去的事情，直接就能夠執行下去，能夠有效降低公司的組織費用，很多時候，主要部門的領導幹部，隻要有幾個人，就能夠比一群人來執行做得還要好。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>