隻是這種現實的殘酷，的確是沒有必要現在去嚇唬她們。
相反，王輝還能猜到，絕對會有一些成員，因為未來已經歸納好，而產生倦怠的情緒。
這都很正常。
畢竟人與人之間是不同的，有人勤奮好學，必然會有人倦怠懶惰。
但這沒關係，這些都是在王輝的計劃之中的。
能夠合理的掌控所有人的情緒，比一味的隱瞞，而最終導致事情爆發之後的後悔，要更加的有用的多。
王輝並不是神，但他卻知道一點，有些事情，是無法避免的。
既然無法避免，那與其等到將來因為這些接踵而至的事情而苦惱、困惑，倒不如未雨綢繆的提前進行準備。
比如，隨著snh成員的增加，勢必會出現十分強烈的競爭情緒，但也會有相當多的成員因為本身性格或者其他原因所致，會出現比較佛係的一麵。
換句話說，也就是會出現十分多的鹹魚。
這個時候，如果是其他公司，那麽勢必是以提前內退為前提的，采用的也都是鞭策為基本手段的方式。
說實話，這是最為直接，也是最為有效的手段。
但這樣的手段弄出來的藝人，固然是能夠成才，但對於那些失敗了的，卻隻能遭到拋棄。
王輝不是聖母，但既然她們加入了dream，成為旗下的一名藝人。
別人王輝管不到，但自家旗下的藝人，未來的發展，不論是留在公司，還是跳槽其他公司，都勢必會十分出彩。
一家公司，如果隻是因為擔心自己所培養的藝人是白眼狼跑去了其他公司，而一再剝削的話，那麽勢必會發生一種很常見的現象。
那就是當公司成為對方發展的桎梏的時候，這一名藝人就會毫不猶豫的將其拋棄。
任何一家公司，如果隻是將眼光放在藝人的薪酬、片約等方麵，那麽他的眼界就有些太小了。
而眼界小的公司，也勢必會出現發展桎梏。
實際上，在snh這個係列的小藝人出現之前，整個娛樂圈對於藝人的方式大多數都是以壓榨、再壓榨為主的。
比如前世的熱巴，成名之後，四年隻休息了五個月。
堪稱勞模中的勞模。
但這樣，無疑是在扼殺藝人的未來，同時也在扼殺著公司的發展。
在王輝的最初構想中，公司和藝人的共同進步，互相扶持，才是王道。
換句話說，王輝走的是人情。
但不是普通的人情路線。
就像是前世糖人，明明已經成為了胡哥的發展桎梏，可就因為當初在胡哥最困難的時候拉了對方一把，結果一位明明已經再次煥發事業第二春的中生代演員，卻就這樣埋沒在圈子裏。
堪稱一時遺憾。
藝人在進步，公司也不能拖後腿。
雖然隨著旗下藝人的增多，勢必會造成資源的爭搶，但在王輝看來，這其實並沒有什麽不好的。
隻不過，dream和其他公司不同的是，這些後來加入dream的小偶像，除去個別幾位之外，大多數人，在沒有真正踏實的人氣之前，參演網劇，才是這些人最好的選擇。
在未來，dream不應該隻有他這一個導演，也不應該隻有區區幾位影視劇導演
扶植新人導演、編劇，甚至是後期人員，才是dream應該做的。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>