其實任何一個部門、公司,貪汙都是很正常的。
畢竟並不是所有人都廉潔奉公。
絕對的權利,意味著絕對的**。
而且對方很清楚一點,事情並沒有做絕。
別看隻給Dream留下一成,就是因為這一成的緣故,才讓上麵多次調查無果。
畢竟,從整體來說,人家的確是盈利了。
雖然賺得不多,但對於公司而言,這就是能夠盈利的項目。
一個能夠盈利的項目,它的排查順序,絕對要弱於連續虧損的項目。
再加上對方身處高層,往往到最後就會變得不了了之。
別說王輝,就連顧明,恐怕也不會清楚。
可以說,這一手玩得很有趣。
對方貪了麽?
貪了。
可查,你不好查。
因為盈利這種事情,本就是不一而足的事情。
能夠盈利一成,就意味著人家能夠帶來切合實際的盈利。
雖然比例有些低,但一般而言,並不會有人拿這個做文章。
底下負責調查的人不會嚴查,頂上的人自然也不會清楚。
而顯然,這已經形成了一條固定的盈利鏈。
一旦動一個,其他人都會被波及。
有人問了。
既然對方明知道這樣會激怒王輝,那為什麽還要去做呢?
因為對方並不認為王輝會去嚴懲他。
甚至可以說,是完全認定王輝不會動他。
原因很簡單,因為對方是韓族人。
是的,就因為對方是韓族人。
在韓族開分公司,內地人到在其次,主要使用的,還是韓族本土人。
這既是一種默認的規則,也是一種緩解矛盾的手段。
但這種手段,也必然有著一個很讓人頭疼的問題。
那就是當一家公司裏,存在著兩個地域,尤其是兩個本就不是多對付的地域的團體的情況下,勢必會出現一種對立情緒。
所以如何緩解這種矛盾,也是一門學問。
Dream的韓族分部就是如此。
不同於總部,韓族分部之中,雖然絕大多數部門是內地人,但也有著很多人是韓族人。
這些人,往往都是處於一些比較關鍵性的部門。
這一次出事的人,就是韓族分部一位人事部的主管。
人事部,是一個公司十分關鍵性的部門。
原本這個部門是應該掌控在內地人手裏的,但誰讓這裏是韓族呢?
一些人事任命什麽的,還是需要當地人來進行。
很顯然,對方掌握著這樣的權利,勢必會出現很大的問題。
王輝的眉心擰了起來。
“這個顧明……搞什麽!”
看著王輝眉心緊鎖的模樣,唐九遲疑了一下,卻沒有開口。
“有話說話。”
“王總,這件事……顧總應該是知道的。”唐九替顧明圓了一句。
“哦?”王輝目光不善地看了過去。
“之前顧總就調查出了這件事,他特意讓我去找了一下對方的其他把柄。”說到這裏,唐九有些不好意思起來。
看著唐九的樣子,王輝就知道,對方並沒有其他問題。
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