“臣見過皇爺。”
“來啦，坐下話。”朱怡成點點頭，見神色中有些疑惑地蔣瑾，他也不饒圈子，直接把王東的那份東西去了頭尾，隻留關於移民和派遣官員的章程讓江子拿給蔣瑾看。
蔣瑾接過後低頭細看，片刻後看完，心裏也明白朱怡成把他找來的目的。
“皇爺，官員派遣這倒不難，臣隨後就同吏部商議，讓吏部從各省抽調部分官員前往新明，不過臣以為新明遠在海外，雖朝廷強行調配，那些官員嘴上不會什麽，但心中忐忑難免，所以臣覺得還需向皇爺討個恩典。”
“哦，具體仔細。”
蔣瑾當即解釋道：“所謂下熙熙皆為利往，下攘攘皆為利去，當官者自然也是如此。與其心不甘情不願遠赴海外，不如吏部對於海外官員製定個政策，以表彰在海外的辛苦。”
“如何表彰？”
“回皇爺，臣以為有兩個辦法。”蔣瑾建議道：“一為俸祿，朝廷可對外遷官員提高俸祿待遇，在原有基礎上增加部分，這部分可以作為外遷補貼，以吸引官員委派海外，至於多少，臣以為可以上商榷，或為俸祿的三成？四成？甚至五成。”
蔣瑾這個建議不錯，以利誘之，雖然對於四五品以上官員用處不大，不過對於普通中下級官員還很有誘惑力的。要知道現在大明的官員俸祿相比之前高了不少，可中下級官員的俸祿卻不算多，正常俸祿僅僅隻能過得去，維持官員體麵和正常來往是沒問題的，但要成為富家家翁是絕不可能。
何況，新明那邊並不缺高級官員，再了高級官員位置也就那麽幾個，王東要求的隻是中下級官員，尤其是九品至六品的基層官員。
而蔣瑾提出的這個建議就是建立遠赴海外的官員補貼，以增加這些官員的收入。這對於部分官員的誘惑力還是不的，一旦實施一定會起到些效果。
再者，這種政策在後世也是平常，無論是政府或者企業，對於外派官員或者管理層都有駐外津貼的貼補，這也是一種補償和激勵方式。
“另一個辦法呢？”朱怡成微微點頭，卻不馬上表示讚同，而是想聽聽蔣瑾的另一個辦法是什麽。
“回皇爺，另一個辦法就是在吏部考核中了，臣建議外派官員的考評可增加其分，以起到勉勵作用，而且二任考評卓越者，吏部可對其進行優先調任，無論其任職地又或者品級，都可酌情任用。”
聽到這話，朱怡成倒是眼睛一亮，沒想到蔣瑾居然考慮到了這點，這是他之前沒注意的。不過想想也正常，這就和後世支援幹部任用製度差不多，對於支援幹部的培養和大力起用，在後世已經形成了製度，而且這個製度的運用效果也頗為顯著。
同時，以這種方式給予派遣官員一個政治前途的承諾，同樣可以吸引大部分官員主動前往新明。此外，朱怡成還想到了其他海外領地的任用，假如以蔣瑾所提出的兩點意見相結合，形成一個完整的海外官員任用製度，這不僅能促進海外領土的發展，更能在原有基礎上解決海外官員緊缺的問題。 本章已閱讀完畢(請點擊下一章繼續閱讀!)