進入二樓，這就是正常的辦公室了。不過相比於傳統的格子間，這裏的布置要更加人性一些，辦公位都是五六個拚接在一起，然後再成組分散在辦公區域內。
除了大型通透的綜合辦公區以外，整個二樓還有一些小的玻璃隔斷和辦公室，用於一些基層幹部主管辦公。
當然了，二樓還擁有一個目前公司最大的多功能廳，整個多功能廳能夠容納一百五十人。而這裏也將作為公司各部門召開部門會議，以及為新員工進行培訓學習的講堂。
一圈走下來，整個辦公區域給人最大的印象，就是綠植比較多。基本上每個區域都有，在明亮的燈光下，顯得綠綠蔥蔥。
“按照您的要求，我們非常重視辦公室內的布置工作，盡力為員工們營造一個舒適的工作環境。”沈曉嫻邊走邊衝著吳浩和眾人介紹道。
“整個二三四五層都是這樣的嗎？”張俊邊打量著周圍的環境，邊衝著沈曉嫻問道。
沈曉嫻搖了搖頭道：“二層主要是為人力資源部門準備的，所以配色上麵比較跳躍。這也是為了給新員工營造一個積極陽光的環境，以幫助他們盡快的適應公司的環境。”
吳浩聽到她的話後，微微的點了點頭，看來沈曉嫻也是費了一番心思的。將人力資源部門安排在二樓，主要是靠近多功能廳，這樣就能方便給新員工們培訓上課。
公司目前招聘的所有應屆畢業生們，在實習試用階段都要進行相關的職業和相關技能培訓，以幫助他們盡快的適應工作。
一旦這裏投入使用的話，人力資源部門也將馬上開啟實習生培訓計劃。挑選優秀的大三大四和相關的研究生，利用暑假寒假時間在公司進行實習培訓。
期間，人力資源部門會根據每個人的表現進行相關的評定考核，並優先與在實習期間表現優異的實習生進行簽約，為公司提前儲備員工。
與其花錢花精力去到處挖牆腳找獵頭，還不如自己從頭培訓呢。要知道這種自己培養出來的人才，可比那些挖來的和跳槽來的更具培養前途，更有歸屬感，忠誠度也更高。
隻有這樣，他們才能源源不斷的獲得相關高素質人才，為公司的發展奠定基礎。
一家公司的發展靠什麽，營銷，產品，市場，這些或許有但並不全麵。
對於一家公司想要發展來說，人才必須是第一位的。隻要有人才，營銷產品，市場什麽的都來了。
因此對於這部分，吳浩十分重視，不然也不會第一個招聘來的就是人力資源總監林建良了。
“三四五層的整體辦公環境和這裏差不多，隻不過在布局方麵稍微緊促了些。畢竟咱們目前公司的辦公空間十分有限，公司發展又這麽快。如果不節省一些的話，恐怕很快就又會麵臨人多位少的尷尬局麵。”
聽到沈曉嫻的話，吳浩搖了搖頭。“這隻能暫時性的治標，卻不能治本。
在這兩棟樓投入使用後，你們就得馬上啟動新辦公室的租賃裝修工作，確保一旦需要就能馬上投入使用。”
沈曉嫻點點頭道：“事實上我們已經與那幾棟高層的物業管理公司進行接觸了，從今年七月份開始，邊上那棟二十六層的寫字樓最上麵的十層就已經停止向其內部入住公司進行續約了。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>