在一千四百多人麵前演講，吳浩這也是第一次。原本張小蕾是為他起草了一份很正式的發言稿的，但吳浩覺得那個發言稿太正式了，有些虛偽。
況且前麵以他的名義發給公司全體員工的年代感謝信，已經是正式的文書了。這次年會演講就沒必要在那麽正式了，稍微放鬆比較好。
所以他上台講的這一番話，其實是根據之前所列的大綱隨機講出來的。雖然第一次演講或許表現的有些不好，但整體氣氛營造的還不錯。
更何況這裏的絕大部分人都是三十歲一下的年輕人，如何找到一種讓他們所接受和喜歡的講話方式，這也是一個值得探討的問題。至少他的這一番講話要比那些所謂正式的發言，要更被大家所能接受一些。
講話結束，接下來是公司優秀員工和項目突出貢獻獎的頒獎儀式。至於部門優秀員工呢，則由各自部門負責人負責頒發。
為了更加展現這次頒獎的視覺衝擊力，好激勵全體員工，所以獎金的頒發采用的都是現金的方式。
尤其是看到好幾個二十五六歲的年輕人，抱著一摞五十萬獎金，著實讓很多人羨慕不已。這次項目突出貢獻獎總共獎勵五名在各項目組取得突出貢獻的員工，其中研究人員三人，市場部門兩人。
市場部門這兩人，都是在相關合作項目中取得重要作用，才從眾多被選者中脫穎而出，成為了這五人中的一名。
除此以外，他們也將獲得晉升的機會。吳浩他們要做的就是向員工們展現這種公平競爭的製度，誰有能力誰上，沒能力的人給有能力的人讓路。
這樣一方麵可以挖掘更多優秀的人才，給他們更多的機會展現自己，從而為公司貢獻出一份力量。
另外呢，也是激勵所有員工，在內部建立一個良性競爭關係。和和氣氣的公司內部是沒有什麽競爭力的。隻有不斷競爭，才能不斷奮鬥，這樣的公司才能保持火力，從而才可以在競爭中不斷取勝。
頒獎儀式結束就是各類文藝演出和集體活動，大家都是年輕人，大家的節目自然豐富多彩，有很多精彩節目更是贏得滿堂彩。
作為公司的負責人，吳浩自然也成為了很多員工們整蠱的對象。平時沒有這個機會，所以這些人總算是逮住各種機會來向他提出很多‘無理’的要求。
當然了，大部分他都滿足了，誰讓今天高興呢。隻不過有一些實在是太過分，為了保住節操，他始終沒有答應。
活動舉行的差不多了，接下來就是聚會了，員工們也回到各自之前安排好的宴會廳開始聚餐。
而吳浩他們還不能休息，需要前往各個宴會廳向眾人敬酒表示感謝。當然了，他也成為了大家敬酒的對象。好在身邊有很多人擋著，要不然十個他麵對這麽多人也百搭。
見宴會開始的差不多了，吳浩他們也落座於公司所有中高層們一起聚餐，畢竟這也是一個難得相聚的機會。
平時雖然也聚，但遠沒有閑著這種氣氛。大家也都放開了拘束，真正融入快樂之中。
整個聚會一直持續十點才結束，而吳浩他們在交代好相關事情後，也才各自離開。
不過對於吳浩來說，聚會還沒有結束，還有一場聚會在等著他們。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>